医院病案管理人员面试题14套和专业题20问及答案

医院病案管理人员面试题13套和专业题20问及答案
目录：
一、结构化面试题
1. 结构化面试题及答案要点
2. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
二、事业单位面试题本
1. 事业单位面试题本(考官用)
2. 事业单位面试题本和答案（考官用）
3. 某县公开选聘医疗事业单位工作人员面试题和参考答案（考官用题二）
4. 某市卫生事业单位结构化面试题和参考答案（考官专用题本2）
三、各医院病案管理岗面试题
1. 2022年12月xx县医疗专项面试题（病案管理员）和参考答案
2. 2022年8月28日xx区事业单位病案管理岗面试题和参考答案
3. 2022年8月5日xx市事业单位病案管理岗面试题和参考答案
4. 2022年8月7日xx市事业单位病案管理岗面试题和参考答案
5. 医院档案管理员面试测试题和参考答案
6. 2022年11月5日xx省基层医疗事业单位面试题（病案管理岗）和参考答案
7. 2022年6月23日xx市中医院事业单位（病案管理和统计）面试题和参考答案
四、医院病案管理员岗面试题及答案（专业题20问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第二题：针对你报考岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第三题：你负责病历收集归档工作，有几个科室忙于日常工作，还在规定的期限进行归档，你怎么办？
第四题：某医院使用的电子病历系统，病案管理系统中病案首页内容由人工录入改为通过界面直接从电子病案系统导入。在实施过程中出现基本信息栏不正确、缺失或未知、信息诊断错误等问题。假如你是该医院病案室工作人员，领导让你解决该问题，你怎么办？
第五题：为确保病历首页信息的质量以及确保信息的准确性和可靠性，需要每天检查从电子病历系统导入的病历首页的内容，你会怎样扎实有效的抓好审核工作？
第六题：刚进单位，领导经常批评你，说你没有责任心，病历编码错误总出错，你怎么办？
第七题：你预测应岗位未来各项工作开展时，会遇到哪些患者隐私泄露风险？你认为应采取哪些措施规避风险？
第八题：随着信息技术的发展，医院的纸质病历朝着电子病历过渡。但医院病案的安全问题也随之出现，你认为应如何解决这个问题？
第九题：你是新进单位员工，入职后发现你们单位病案管理错误发生率高，比如借阅或者查阅漏登，编码错误，病案漏查以及复印错误等。如果领导让你制作一个方案提高单位病案管理工作的质量。你会怎么制作该方案?
第十题：在现实生活中，每个医院都存在病案编码出现纰漏或者错误情况，请你分析一下可能导致病案编码出现纰漏或者错误的原因有哪些？假如你通过这次面试，你打算怎样提高病案编码的准确率？
第十一题：加强医保病历审核是病历管理工作的重要组成部分。作为一名病历管理人员，你对抓好医保病历审核有什么打算？
第十二题：假设你竞争成功，成为医院的病案管理人员，发现出院病案经常迟交，直接影响病案信息的有效利用。面对这一问题，你将怎样解决？
第十三题：对比一下各种病历档案的编号方法的优缺点。
第十四题：医院电子病案质量之所以不高，一个重要原因是科室主任不重视病例质量，不合格病例比例较大。而当前在部分医院中，比较普遍地存在着忽视病案质量的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。
第十五题：目前医院存在大量的历史病历，其存放和实践运用是一个难题，你认为应该怎样解决为好？
第十六题：加强对病案监控、质控、监督是保证病案内容的真实性和准确性的重要手段。你觉得要抓哪些工作?如何来抓?
第十七题：由于医院门诊与住院患者数量快速增加，病案数量急剧膨胀，导致病案存储空间不足。医院拟将纸质病案转为电子病历，现在进行纸质病历数字化翻拍，假如你是病案管理人员，你怎么推进落实？
第十八题：对于病案管理工作，不能单纯的时行病案收集、装订、编目、等级与保管，还要得高病案利用率。你作为一名病案管理工作人员，在实际工作中应如何做到这一条?
第十九题：由于我院病案存放空间有限，库房分散，病案不能集中管理，给患者查找病案带来诸多麻烦，等待时间长。你为认应该采取什么措施提高病案复印工作效率，以提升患者的满意度？
第二十题：经过一段时间的病案管理工作，你发现有些医生病志借阅逾期不还，你怎么解决？
部分内容节选：
结构化面试题及答案要点
如果在工作中，您的上级非常器重您，经常分配给您做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对您颇有微词，您也感到很是委屈，您将如何处理?
这是一个两难性的问题，一方面是对上级命令的执行和自我价值的体现，另一方面是对管理秩序的破坏和同事关系的恶化。主要看：A、能否从有利于工作和团结的角度考虑问题，而不是自己的感受；B、能否积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意；C、是否能够认识到自己对团队团结的不利影响，并积极寻求弥补；D、对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，和同事积极进行适当沟通。
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某县公开选聘医疗事业单位工作人员面试题和参考答案（二）
（供评委用）

共有两个问题，时间为8分钟。

第一题，北京大学某教授在一家医院给在座的医生两个忠告：凡是可抢救可不抢救的一定不要抢救；凡是可检查可不检查的一定要检查，这个观点还获得了一些从业者的认可。请你就此问题，谈谈自己的看法。
出题思路：主要测评考生的综合分析问题能力
答题思路：
1、首先可以肯定这种说法和做法都是不正确的，是不符合我们的医疗方针和救死扶伤精神的。尽管医生的职业总是和病人、死人打交道，容易产生麻木之心，但珍惜病人的生命是每一个医生应该坚守的基本信念，漠视生命反映了我们的一些医疗工作者缺乏职业道德。
2、在目前人们推行多元思维，在许多行业都形成了自己的“潜规则”也有一定苦衷和无奈。
可抢救可不抢救的结果无非是两种：救活和救不活。如果一定不抢救，结果多半是死亡，医生也可推托已无法抢救，不用承担责任。如果抢救，结果也是救活和救不活，这里对医生的风险可能加大，所以医生就行选择不抢救。
可检查可不检查的一定要检查，还是从功利主义角度出发的，多检查花病人的钱，医院可多收益，还可帮助诊断，病人一是不知情，二是还安心，自然多是选择检查了。
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