11套中国移动经理及人力资源部各职位面试题和笔试题及答案

目录：
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2. 移动项目经理笔试题
3. 移动增值业务项目经理面试题
4. 移动中层干部竞聘无领导小组讨论试题?
5. 综合管理、固定资产管理岗面试题（中国移动）
6. 中国移动竞聘笔试题
7. 中国移动余姚分公司HR面试题
8. 广州移动招聘档案管理人员笔试题
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10. 移动机要秘书招聘面试题（笔试真题）
11. 中国移动出纳面试问题集


内容节选：
（P类Professional）

姓名： 应聘岗位： 日期：

一、单项选择题
１、组织中最重要的资源是（　）
　　Ａ、物力　　Ｂ、人　 Ｃ、信息　　Ｄ、财力
２、管理的核心是（　）
　 Ａ、决策性　Ｂ、处理好人际关系　Ｃ、组织　　Ｄ、控制
３、领导性格理论认为，有效领导者可以从（　）
　　Ａ、领导者个人作风中识别　　　Ｂ、领导者个人的领导艺术中识别　
　　Ｃ、领导者个人的性格特征中识别　　　Ｄ、领导者个人的素质中识别
４、领导行为理论认为，有效领导者以他们特殊的（　）区别于那些不成功的领导者。
　　Ａ、个性 　　Ｂ、管理能力　　Ｃ、领导作风　　Ｄ、领导愿望　
５、管理是一种艺术，这是强调管理的（　）
　　Ａ、复杂性　　Ｂ、有效性　　Ｃ、实践性　　　Ｄ、精确性
６、对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（　）
　　Ａ、首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能　　
Ｂ、首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能　　
Ｃ、首先是技术技能，其次是人际技能，最后是概念技能
　　Ｄ、首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能

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