中国移动人力资源行政文职新闻类职位招聘面试题和笔试题22套

目录：

1. 中国移动行政类职位能力素质模型
2. 中国移动各职位核心素质和评定
3. 中国移动招聘面试工作标准
4. xx移动综合秘书岗位招聘笔试题和答案
5. 中国移动人力资源类职业招聘面试题和答案
6. 中国移动公司校园招聘新闻中文专业面试题和答案
7. xx移动应届毕业生校园招聘笔试题（综合能力测试题）
8. xx移动校园招聘笔试题（综合能力测试题）
9. 中国移动公司校园招聘无领导小组讨论试题
10. 中国移动招聘笔试题（综合能力测试题）
11. 中国移动招聘面试题（无领导小组讨论试题第一套）
12. 中国移动招聘面试题（无领导小组讨论试题第二套）
13. 中国移动校园招聘结构化面试题（真题）
14. 中国移动校园招聘结构化面试题（第一套）
15. 中国移动能力素质词典（招聘面试考察内容）
16. 中国移动面试考察要点
17. 移动公司招聘应届生结构化面试问题
18. 移动公司校园招聘结构化面试题（各职位通用）
19. 结构化面试问题62问精彩回答
20. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
21. 结构化面试题及答案要点
22 中国移动人力资源类岗位招聘结构化面试题本和答案


部分内容节选：
中国移动人力资源类职业招聘面试题和答案
指导语
你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】
第二个问题
公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训，但目前销售部业务繁重，你准备怎样制定培训计划，克服可能发生的困难，顺利完成此次培训工作？
【出题思路】
情境性题，考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力，以及对事情的发展有一定的前瞻性
【观测要点】
1、能够针对现有问题制定详细计划
2、能够协调工作与培训时间上的冲突，人员上的冲突
3、处理上下级，同事，部门间的关系，有效的沟通
4、有效的利用培训资源，减少培训成本

、、、、、、
中国移动招聘面试题（无领导小组讨论试题第一套）

IT问题的处理

Y企业是一个大型的生产型企业，主要有研发部门、销售部门、采购部门、行政管理部、人力资源部门、财务部门等。其中行政管理部门中的IT部门是负责各个部门的计算机技术、网络技术的支持与维护。
假设你是IT部门的人员，IT部门的其他同事都出差了，你一个人在公司值班。碰巧这一天，整个公司的各个部门的计算机系统和网络系统都出现了各种各样的问题，他们同时向你求助：
事件一：财务部打电话来说，今天是一年的最后一天，财务部全体人员正为最后的年度报表忙碌地工作，突然间计算机系统出现问题，导致大量的财务数据查找不到。
事件二：研发部门的骨干技术人员张经理打电话来说，研发部门最重要的一份资料在邮箱里有被偷盗的嫌疑，这份资料含有公司对产品的研发策略与重要研发结果展示，对公司未来3年发展计划都有着重要的影响。
事件三：人力资源部正忙着整理明年的各个部门的人员招聘需求，目前已经完成了简历筛选，得到了进入面试环节的人员的名单。突然间计算机系统出现问题，还不明确名单是否丢失。
事件四：销售部门刚刚接到一笔大业务，合同刚刚签订，这个业务时间紧、任务重。他们正准备给
、、、、、、
更多内容请下载附件