河北烟草公司面试题目和考官用题本及答案11套



河北烟草公司面试题目和考官用题本及答案11套
目录:

1. 12月17日河北省烟草公司面试真题和参考答案
2. 2021年12月28日上午河北张家口市烟草面试题和参考答案
3. 2021年12月28日上午河北邢台市烟草面试题和参考答案
4. 2021年12月28日下午河北沧州市烟草面试题和参考答案
5. 2023年4月7日河北省承德市烟草专卖局面试题和参考答案
6. 2023年5月26日河北省烟草公司面试题和参考答案
7. 2023年6月27日下午中国烟草公司河北公司面试题和参考答案
8. 2023年10月21日上午河北省烟草系统面试题和参考答案
9. 国企事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案(考官用)
10. 国企事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案(考官用)
11. 国企事业单位面试题本(考官用)


部分内容节选:
国企事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本
使用说明
一、本次结构化面试共设计7项通用测评要素。
具体测评要素及权重为:
1、综合分析能力20
2、计划组织能力15
3、人际交往能力15
4、应变能力15
5、语言表达能力15
6、情绪稳定性10
7、举止仪表10
二、面试题目共有四道。面试时必须按顺序依次向应试者提问。每个题目都对应一定的测评要素,有的题目可测试几方面要素;情绪稳定性、语言表达能力和举止仪表要素没有专设题目,这三个要素上的得分,根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。
三、每道结构化面试题目除问题本身外,都给出了出题思路和评分参考。由于应试者答题具有开放性,没有标准答案,评分参考只是原则要求。面试前,考官要对试题和评分参考进行研讨,细化和统一“好、中、差”的评分标准。
四、每道题目在出题思路中标明了该题所属的题型,例如背景性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题、智能性问题和意向性问题等。了解不同类型问题的特点,有助于考官更好地理解出题思路,充分发挥试题的测评功能。
五、导入语是在结构化面试开始时,主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。导入语对保证整个面试的效果至关重要。因此,我们编写了统一的“导入语”。六、面试时间20分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短,必要时可直接转入下一个问题,但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时,主考官可适当提示。经过提示的考生在此项要素得分上,不得获该项要素分值的最高分,与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法,即:每位考官根据考生在面试中的表现,综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是:把7名考官总评分(各要素得分之和)的一个最高分和一个最低分去掉后,其余5效分数取得平均值。
九、“面试评分表”,供考官单独评分使用;“面试成绩汇总表”,供体操计分法计分使用;“考官计分平衡表”,是建议考官使用的,目的是帮助考官记录自己给各位应试者的打分,有利于平衡对所有应试者的给分幅度,减少评分误差。
十、根据保密规定,此题本属绝密材料,私人不得留存,面试结束后统一收回。

导入语:
你好,欢迎参加今天的面试。
请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。对我们所提出的问题,希望你尽量反映自己的真实想法。面试时间为20分钟,共道题目。回答问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答问题时,请注意语言尽可能简洁明了。
好,现在我们开始。
一、心里专家根据职场人际关系的特点,总结出四句箴言:一是把自己当外人;二是把别人当自己;三是把别人当别人;四是把自己当成自己。对此,请谈谈你的看法。 
〔出题思路〕:本题主要考察考生的自我认识能力和人际关系的处理能力。 
〔评分参考〕:
1、能够充分认识到处理好人际关系的重要性,对人际关系分析到位。 
2、把自己当别人。即用平常心态看待自己的得失荣辱,把自己的得失荣辱看做发生在别人身上,不因自己情绪的变化而影响人际关系。 
3、把别人当自己。一个人只有设身处地通过角色互换,才能善解人意地去急别人所急,痛别人所痛。 
、、、、、、
2021年12月28日上午河北张家口市烟草面试题
(结构化面试,5位考官,9分钟3道题,有题本,有铅笔,无草稿纸)
第一题:
有一位同事,不注重小事,最后酿成了大事故,你怎么办?
第二题:
同事想要参加一个项目,但是经验明显不足,你该怎么劝说?请现场模拟
第三题:
谈谈你对于国企开会多的看法?
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