政协事业单位面试真题和考官用题本16套及专业题14问和答案
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政协事业单位面试真题和考官用题本16套及专业题14问和答案
目录：
一，事业单位面试题本（考官用8套）
1. 事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2. 事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）
3. 事业单位面试题和答案（评委用卷）
4. 事业单位面试题本(考官用)
5. 事业单位面试题本和答案二（考官用）
6. 事业单位面试题本和答案五（考官用）
7. 事业单位面试题本和答案四（考官用）
8. 事业单位面试题本和答案（考官用）
二，各地政协事业单位面试题
1. 12月7日某地事业单位面试真题（政协）和参考答案
2. 2019年5月11日山东省政协事业单位编制面试真题及答案
3. 2021年10月29日北京市政协直属事业单位面试题和参考答案
4. 2021年12月25日某事业单位（政协）面试题和参考答案
5. 2022年8月21日xx省事业单位(政协)面试题和参考答案
6. 政协事业编面试真题和参考答案
7. 政协机关事务局面试真题（无领导小组）和参考答案
8. 2022年11月12日xx市政协事业单位面试题和参考答案
三，政协事业单位面试题及答案（专业题14问）
第一题：构建和谐作为政协履职重要组成部分，你对政协构建和谐社会服务有什么好的意见和建议？
第二题：从调查情况看，基层政协工作还存在虚化、缺乏主动性、创造性的问题。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第三题：结合报考岗位，谈谈从哪些方面实现互联网+政协履职，以及政协如何做好“互联网+”的相关服务？
第四题：单位搭建了“有事好商量”民生实事协商平台，组织一定数量的民主党派人士、专家学者、基层政协委员、基层群众等共同“商量”，但是干部群众参与平台工作的积极性不高，作为负责人，你会怎么办？
第五题：全国政协十三届四次会议审议通过了汪洋主席所作的常委会工作报告和政协全国委员会协商工作规则，协商是今后政协工作的主题，请谈谈你对政治协商的理解。
第六题：相关文件对政协协商内容作出了原则性规定，但在具体的工作中对于这些规定不好把握，弹性很大，很大程度上增加了协商的随意性。你认为实际工作中最需要把握的要求是什么？
第七题：作为一种非权力性监督，民主监督不具有法律的强制性和纪律的约束力。而当前在部分政协的履职实践中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。第八题：政协民主监督形式应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第九题：为政协委员参政议政搭建好知情明政平台政协组织和委员服务机构政协机关的重要工作职责之一。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
第十题：请你用互联网＋知情明政业务，来谈一下我们知情明政工作都可以在哪些方面应用？
第十一题：中国共产党历来重视统一战线和统战工作。在革命时期，毛泽东同志就明确把统一战线奉为“法宝”。在新的时代条件下，我们党所处的历史方位、所面临的内外形势、所肩负的使命任务都发生了重大变化。因此，有人认为对统一战线和统战工作已经不重要了，对此，你怎么看？
第十二题：你是某政协的工作人员，领导要组织政协委员下基层开展乡村振兴调研活动，由你来负责，你如何开展？
第十三题：目前部分政协委员提出一些“雷人”提案，你对这种现象怎么看？你认为应该怎样解决为好？
第十四题：群众反映，你单位的网络议政平台形式单一，以单向性的新闻信息发布为主；缺乏有效互动，对于这些问题，你怎么办？
部分内容节选：
2022年8月21日xx省事业单位(政协)面试题
第一题：
老旧小区改造是探寻城市从“面子”到“里子”的有机更新之路，关系千家万户切身利益，对于老旧小区改造，你怎么看？有何建议？
第二题：
领导派你去某地了解疫情，快下班了，班车没有，你回到单位找到车队队长小王派车，而小王却说用车紧张，派不出，你怎么办？
第三题：坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。把以人为本作为履职的核心理念，你认为重点在哪些方面？
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事业单位公开招聘工作人员面试题本
(供评委用)
xx市人事考试中心
题本编制和使用说明
一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。具体测评要素及权重为：
测评要素 权重
1、综合分析能力20
2、社会感知能力20
3、处事能力 20
4、人际沟通能力15
5、语言表达能力15
6、举止仪表和情绪稳定性10
二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。考官应逐个要素加以评分。在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
九、”面试评分表“，供考官单独评分使用‚”面试成绩汇总表“，供体操计分法计分使用‚”考官计分平衡表“，是建议考官使用的，目的是帮助考官记录自己给各位应试者的打分，有利于平衡对所有应试者的给分幅度，减少评分误差。十、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存，面试结束后统一收回。
导入语你好!
欢迎你参加今天的面试。
今天面试时间为15分钟！你要回答3个问题。希望你在回答每个问题前先考虑一下，尽量反映自己的真实想法。不必紧张。
好！现在我们开始。
一、毕业于上海交通大学体育教育训练学专业的硕士研究生李恒林，去年7月在上海市徐汇区城管大队南站分队当上了一名普通的城管队员。在大多数人眼中，硕士生是‚”天之骄子“，城管巡逻没有什么‚”技术含量“，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，硕士生当城管，”无奈之举“还是理性选择？
请在下列两种观点中选择其一阐明你的看法。
A、无奈之举
B、理性选择
〔出题思路〕让考生对所选项和未选项进行阐述，从其论述的逻辑性、辩证性、说服力等方面测评其综合分析能力。
〔参考答案〕A、无奈之举1、高学历毕业生从事基层工作，这样的选择是就业压力下的无奈之举。这一方面折射出大学生就业形势的严峻，另外一方面，社会也在破除人们心目中大学生作为社会精英的思维定势，但是大学生如果一味从事普通劳动者的工作，精深的专业知识和技能在某种程度上也是一种浪费。
2、硕士生当城管，所学的专业知识，在城管工作中几乎用不到。就个人而言，选择什么样的工作本无可厚非。但如果成为一个社会现象，也是教育成本的浪费。
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