国企团委书记竞聘演讲资料和答辩面试题及答案6套180问

目录：
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
三、内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考
团委书记竞聘上岗演讲答辩评分表和考察能力项
四、团委书记竞聘面试题和答案
国企团委书记竞聘上岗面试题和答案
五、国企团委书记竞聘面试题及答案（24问）
第一题：你认为一个合格的团委书记应该具备的哪些素质？
第三题：团委工作工作应如何适应微信公众平台而创新？请联系实际一谈。
第二题：假如你竞聘上岗成功，发挥高素质团青队伍的引导作用，你会如何做？
第四题：请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该集团公司团委工作存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么?
第五题：请你用互联网＋团委的思维，来谈一下我们团委工作都可以在哪些方面应用？
第六题：假设你竞争成功，成为集团团委书记，发现基层团委干部非常短缺，且工作压力大，心理负担重，给团委工作带来很多困难。面对这一问题，你将怎样解决？

第七题：团委工作中如何践行以为人本的理念？
第九题：开展活动是共青团凝聚青年、吸引青年的一个很重要的载体与途径，但大多数青年参与活动的积极性不高，给企业共青团工作带来较大影响。你认为应如何解决这个问题？
第八题：假如你竞争上岗成为团委的负责人，你对推进企业文化建设有何想法或打算？
第十题：有人认为共青团组织仅仅作为“吹拉弹唱”的角色存在，群团活动比较“虚”，可参加，可不参加，对此，你怎么看？
第十一题：习近平同志在工作中要求党员干部要把远大目标和务实工作结合起来，既是有胆实的战略家，又是脚踏实地的实干家，对此，你怎么理解？
第十二题：我集团公司业正处在快速发展中，设备需要升级，原有的经营模式需要向服务型转变，在各方面资金投入都比较大，团组织活动经费的不足的问题也随之出现，限定了共青团组织的活动的规模和次数。你认为应如何解决这个问题？
第十三题：您如何让您的部下有杰出的工作表现？对于工作表现不尽理想的员工，您会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
第十四题：团支部定期开展各种各样的活动，但年轻职工没兴趣参加，你怎么让他们积极参与？
第十五题：当前公司团支部工作的展开学习文件，组织，会议等形式为主，团员青年参与的积极性不高，你怎么解决这个问题？
第十六题：近年来，信息技术呈爆炸性的发展，网络中存在色情、暴力、商业娱乐信息等
给思想观念和价值取向带来冲击，对于这个问题你有什么具体的解决措施？
第十七题：当前，公司团委没有重视新媒体应用，开展仍然多采用传统的方式，导致新媒体应用方式单一，应用效果不尽如人意。如果你是新上任的团委工作主要负责人，你将如何解决这个问题？
第十八题：为建设学习型团组织，某单位举行定期集中学习，并将学习次数纳入先进考核标准中，对此你怎么看?
第十九题：集团公司注重高质量发展，打造中国智造高质量发展新示范，共青团你认为要怎么做助力公司高质量发展？
第二十题: 如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？
第二十一题：团委如何服务于党政中心工作？
第二十二题：假如你竞聘上岗成功，你将采取哪些方式，服务青年成长成才，为公司未来发展培养所需人才？
第二十三题：竞聘岗位工作内容和对该岗位的理解
第二十四题：针对自身竞聘岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？
部分内容节选：
你的一位下属职员工作能力很强，工作也干得出色，但相当自负，与其他职员相处得不好。作为他的上级，你如何处理
评价要素:组织建设 人际合作
答题参考思路:
1、 查明真实原因:是他骄傲自大、目中无人，还是其他员工心存嫉妒;
2、 确定他很自负后，要分析其中利弊:也许他的自负对其营销有利。一方面，不要盲目反对;另一
方面，要想力法防止这种自负破坏人际关系;
3、 适时讲明合作的重要性;
4、 建议他搞内部营销，创造他与同事相互了解的机会。
评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
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