银行纪检监察专员竞聘面试题5套80问及答案

银行纪检监察专员竞聘面试题5套80问及答案
目录
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、xx银行纪检监察专员竞聘面试问题及参考答案
三、某国有银行纪检监察专员竞聘面试题和参考答案
四、某银行纪检监察专员竞聘面试题和参考答案
五、银行纪检监察专员竞聘面试题及答案（专业题20问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第二题：部门进了一个新员工，业务不熟悉，领导让你帮助他，你怎么办，从哪些方面入手？
第三题：假如你竞争上岗成为分管纪检监查工作的负责人，你对进一步降低违法违纪案件水平有何想法或打算？
第四题：你到了新岗位后如何开展工作，有什么样的工作规划？
第五题：请你结合实际，谈谈我行的纪检监察工作还存在哪些薄弱环节，应采取哪些措施，全面加强纪检监察工作。
第六题：你如何理解银行纪检监察部门的职责范围？
第七题：从调查情况看，部分基层银行形成了自满、懒散、不进取、消极应对、无原则、不和谐的思想文化氛围，对纪检监察工作不重视，导致廉政教育和思想改进工作形式主义。纪检监察队伍中存在综合素质低、专业知识缺乏、纪律执行能力不足等问题，导致实际工作效率低下。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第八题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第九题：在工作中，纪检干部会遇到很多困难和风险，你会怎么克服？
第十题：习近平总书记说，党员干部要有斗争精神，尤其是面对一系列重大风险，请你结合岗位职责谈谈如何保持斗争精神?
第十一题：有人说，纪检干部没有人情味，不是查人就是处分人，干的都是得罪人的活，面对不理解和质疑，你怎么做？
第十二题：假如你到岗后，发现银行纪检监督工作实效性低，你怎么办？你的工作计划是什么？
第十三题：少数领导干部目所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的监督。而当前在部分纪检干部中，比较普遍地存在着不愿监督甚至不想监督领导班子的问题，尤其是“一把手”无法实现有效监督。谈谈你对解决这个问题的看法。
第十四题：跟你一个办公室的工作人员总是喜欢抱怨工作，认为纪检监察是不受重视且容易得罪人的岗位，工作清闲较难出成绩，工作中缺乏热情与激情。面对这种情况，你要怎么处理？
第十五题：假如你竞岗成功，到岗后发现纪检工作效能低。如果领导让你制作一个方案提高纪检工作效能，你会怎么制作该方案?
第十六题：党中央全面从严治党、加强纪律作风建设的战略中提出“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”成为常态的要求，作为一个监检干部，请你结合本职工作，谈谈在落实这一要求方面有哪些好的举措？
第十七题：加强支行高管人员防范风险意识教育、有效防控案件风险是纪检监察部门的一项重点工作。如果由你牵头负责该项工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第十八题：据你所知，我行对于县基层银行干部职工进行日常行为管理监督现状是什么样的，存在哪些问题，你对县基层银行干部职工进行日常行为管理监督有什么好的意见和建议？
第十九题：在银行的众多风险中，造成的后果最严重、最难控制的就是从业人员的道德风险。
请问你作为纪检监查干部，应采取什么措施增强从业人员道德风险控制？
第二十题：假如你通过这次竞争上岗走监察干部岗位，对于强化员工的责任意识 ，你的工作重点是什么？怎样达到效果？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道

 一、 假设你被公司任命为一个新成立的团队的上级者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？你可以结合自己的经历具体谈一谈。 
评价要素：组织建设    人际合作   
答题参考思路： 
1、 统一思想认识，增强成员的认同感； 
2、 尽量提供可能多的时间、机会、让团队内成员相互认识、相互熟悉； 
3、 选择与团队成员水平相当的任务，通过顺利完成任务增加成员的荣誉感和归属感；  
4、 因为你本人在这些成员中的威信并没有树立，采用民主的方式上级；  
5、 在奖惩上采取公平的制度。 
评分参与标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。  
1、 对于参加团队凝聚力认识的深刻性  
2、 采取的方法的有效性 
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你作为纪检监察专员，如何改进支行风行建设？
（1）要加强党风廉政建设教育，提高大家的思想认识水平。（2）要加强制度建设，规范职工的服务行为。（3）要加强监督检查，及时查处违规、违纪行为。
参考答案
风气建设关乎着银行行的整体形象、业务发展以及团队凝聚力，良好的风气是银行稳健运营的重要保障。作为纪检监察专员，我将从以下几个方面着手改进支行风气建设。
第一，强化党风廉政建设教育，提升全员思想认识高度。思想是行动的先导，只有从思想根源上筑牢防线，才能有效预防违规违纪行为的发生。一方面，我会精心策划并组织一系列丰富多样的廉政教育活动。定期开展廉政专题讲座，邀请行业内的专家学者或经验丰富的纪检监察干部，结合实际案例，深入浅出地讲解党风廉政建设的重要性、相关法律法规以及违规违纪的严重后果，让每一位员工都能深刻认识到廉洁自律的底线不可触碰。另一方面，充分利用线上学习平台，推送廉政教育资料，包括廉政文章、警示教育视频等，要求员工自主学习并撰写心得体会。同时，组织廉政知识竞赛、主题演讲比赛等活动，激发员工学习廉政知识的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围，使廉政意识深入人心。
第二，完善制度建设，全方位规范职工服务行为。健全的制度是支行风气建设的基石，能够为员工的日常行为提供明确的准则和规范。我会对支行现有的各项规章制度进行全面梳理和评估，查找制度中存在的漏洞和不足之处。针对服务流程不规范的问题，联合相关部门制定详细的服务操作手册，明确每一个环节的服务标准和要求，确保员工在为客户提供服务时有章可循。例如，在客户接待环节，规定接待人员的礼仪规范、沟通话术以及业务办理的时限等；在业务办理过程中，明确各项业务的操作流程和审批权限，防止出现违规操作。同时，建立制度执行监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，对于违反制度的行为及时进行纠正和处理，确保制度的严肃性和权威性。
第三，加大监督检查力度，严厉查处违规违纪行为。监督检查是保障制度有效执行、维护支行良好风气的重要手段。我将建立常态化的监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、现场检查与非现场检查相结合的方式，对支行的各项工作进行全面监督。一方面，加强对业务操作的监督检查，重点检查是否存在违规放贷、违规办理业务等行为，确保业务操作的合规性和风险可控性。另一方面，加强对员工工作作风的监督检查，关注员工的工作态度、工作效率以及是否存在吃拿卡要等损害客户利益的行为。对于监督检查中发现的问题，及时进行调查核实，根据问题的严重程度，依法依规给予相应的处理。对于情节轻微的违规行为，进行批评教育并责令整改；对于情节严重的违规违纪行为，坚决予以严肃查处，绝不姑息迁就，并在支行内部进行通报批评，起到警示作用。
第四，为确保改进措施能够长期发挥作用，我会建议领导建立健全长效激励机制。设立廉政建设奖励基金，对在廉政方面表现优秀、严格遵守规章制度、积极抵制违规违纪行为的员工进行表彰和奖励，树立正面典型，发挥榜样的示范引领作用。同时，完善与客户的沟通反馈机制，通过设立意见箱、开展客户满意度调查等方式，及时了解客户对支行服务质量和员工工作作风的评价和意见，根据客户的反馈不断调整和完善工作措施，持续提升支行风气建设水平，为支行的健康发展营造良好的环境。
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