税务科级领导干部竞争上岗面试题和考官用题本25套



目录:
一,科级面试题(考官用)
1. xx局科长竞聘面试题本和答案
2. 全国县处级领导干部公开选拔结构化面试题和评分标准
3. 全国科级领导干部公开选拔结构化面试题和评分标准
4. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本
5. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本一
6. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本三
7. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本二
8. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本八
9. 公开选拔科级领导干部结构化面试考官题本四
10. 公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)
11. 公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)三
12. 公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)二
13. 公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)五
14. 公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)四
15. 公开选拔科级领导干部面试题本和答案(考官用)
16. 公开选拔领导干部结构化面试题本和答案
17. 某市领导干部公选面试试题及评分标准


二,地税科级面试题
1. 县地税局副科级竞争上岗面试题和评分标准
2. 地税局科级干部竞争上岗面试题35问和答案 (2)
3. 税务局副科级竞争上岗面试答辨试题和答案 (2)
4. 税务局副科级竞争上岗面试答辨试题和答案
5. 税务科级竞争上岗专业知识面试题和参考答案(考官用) (2)
6. 税务科级竞争上岗专业知识面试题和参考答案(考官用)
7. 税务领导干部竞争上岗面试题(55道和答案详解)
8. 稽查内设股长竞争上岗面试题和答案 (考官用)
部分内容节选:
公开选拔科级领导干部结构化面试题本和答案(考官用)
1、有人做过测试,人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍,而是6-8倍。从这个试验中,你得到何种启发?
出题思路:
领导人应有全局观念,发挥组织的整体功能。
主测要素:
全局观念、人才观。
参考答案:
1)、从这个试验说明系统整体功能大于局部功能。这种功能的基本前提是系统内部要素与要素之间必须实现优化组合。
2)、一个单位也是一个系统,这就要求用人时要知人善任,量才使用,把不同气质、性格、能力的人用在相应的位置上,发挥整体效能的作用。
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税务竞争上岗专业知识面试题
(考官用)
第一题:
房产税、城镇土地使用税、印花税、车船税在税收工作中通常为企业的“四小税”,由于税额较小,计算所需资料较为复杂,加之近两年税收政策变化较大,因此,一些企业存在申报不足的情况。如何强化“四小税”的有效征管,请你谈谈看法和工作思路。
出题思路:考量考生综合分析能力、工作责任意识。
评分参考:“四小税”申报不足的主要因素,一方面是企业纳税意识不强造成的,另一方面
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