电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本27套




目录:
1. 竞聘结构化面试题考官题本19套
2. 竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)
3. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部
4. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (1)
5. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (2)
6. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (3)
7. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (4)
8. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (5)
9. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (6)
10. 电力公司办公室副主任竞聘结构化面试题和答案考官题本 (7)

部分内容节选:
公开竞聘面试题本和答案(考官用)
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考,考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 
【开场语】 你好,请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目,总共有4道题,答题时间15分钟,请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗?好,计时开始。  
第一题: 
在一些机关单位经常可以听到这样的报怨:工作太忙太累了,拿同样的工资,还不如到机关办公室找个清闲的职位养老等着退休。你是如何看待这种说法的? 
【评分参考】: 
①应试者能否正确认识机关办公室的工作职能,以及机关办公室工作的重要性; 
②应试者能否从提高干部综合素质、调动干部积极性等方面着手,加强机关办公室干部队伍自身建设; 
③认真履行机关办公室职能,发挥好机关办公室参与决策、监督协助和桥梁纽带作用; 
④应试者是否能够正确认识当前大家对机关办公室工作的偏见,在分析问题的过程中,是否做到观点鲜明、论据充分、应对有效、措施得力。 
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第三题:
假如你竞聘上岗后,发现一些基础建设工作在竣工之后,其资料不能够按时归档。不仅工程管理部门对施工单位资料的移交管理做得不够,工程在竣工之后,也没有按照要求通知到档案人员参与工程资料的验收工作。对工作中存在的这些问题你有什么具体的解决措施?
[测评要素]分析解决问题能力
【评分参考】:
1、应试者能否对缺少归档意识的原因正确地进行分析;
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