人力资源咨询顾问面试常规问题和回答

1、 请你自我介绍一下你自己？

学习能力极强,本科时连年取得校奖学金.曾担任莱斯特大学中国学生会外联部部长,西北大学学生会秘书长,班长,校电视台主持人等多项职务,并被评为市级优秀学生,优秀学生干部.
在英国研究生阶段则侧重于理论与实践的结合。这培养了我从不同角度，立场分析问题的思维逻辑。现代企业管理知识加上对金融财务专业的了解，使我能游刃有余地解决商业计划中遇到的问题。让我更确定了我愿投身于专业（管理，财务）咨询；银行；证券领域的儿时愿望
希望能凭借我的实力加盟贵公司

2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

1.  英文棒！
2. 要穿/长得好！（不然吓到客户怎么办？）
3. 会说话！！

4. 知己知彼！！！
（咨询也有很多，比如战略咨询、IT咨询、管理咨询乃至人力、电信咨询，你到底要做哪个？知道他们的要求什么条件？知道自己的优劣在哪里么？

3、 你对加班的看法？ 

竞争激列，都在赶进度，抢市场。人的智力都差不多，只能靠拼时间了

4、 在五年的时间内，你的职业规划？ 

咨询顾问不读万卷书，不足以构筑理论功底；不行万里路，不足以深入客户实际，把握市场动机；不阅人无数，不足以在企业家面前应对自如。

5、 你怎么理解你应聘的职位？ 

对于做管理咨询来说，要有很深的行道，很多的行业经验、技术、管理知识，这些都是慢慢积累的 干上十年的，应该木问题，高薪高压，高度集中啊

7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

1. 特点；鱼蛇混杂，干这一行的从应届毕业生到资深从业人员都有。入流的公司太少了，不入流的骗钱的很多。（去年过年回老家，一族叔好多年没见，寒暄中，递过一张名片，上面头衔赫然写着“高级顾问”，其实他以前就是一算命先生。也算是“奇葩高手”一个吧。）
2. 大量青年人群从业；本科居大多数，海归和博硕也有，但不多。队伍太年轻化，缺乏经验，教条主义严重。从业人员中，具有丰富实操经验的人少之又少，如果遇到这样的师傅不要错过。（在这里建议，刚毕业的朋友，先去做一两年基础性的工作。倒不是学什么专业性知识，而是去学怎么为人处世，怎么样去工作，怎么样去和人沟通，了解一下基层操作是个什么样。然后再入行跟着狼头后面学。充一回大尾巴狼，告诫年轻朋友，和别人说话的时候千万不要抢话，一定要等对方说完停下，留个间歇，你再说。这样第一是表示尊重别人，第二你要听完别人的意思，第三有时间考虑该如何回应对方，第四要注意角色措辞，第五，抢话会显得比较轻浮，还是稳重一点，这样说话可信度才比较高，才能博取别人的信任。见过太多这样业内的年轻朋友。）
3. 国外咨询进入中国；国外一些咨询业的巨头进入中国后，有小部分总部外派人员，但大多数用的还是国内的人员。在一线城市，各方面都比较好一点，但是很多咨询公司进入内地以后大量启用内地人员，质量也就慢慢下降。

8、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 

1、职场生存技巧、表达技巧和沟通技巧。
2、在自己还弱小的时候找个牛逼的人带你，伯乐很少的，好马自己会相伯乐。
3、知道自己的短板，那快不行补那块，针对性很重要；知道自己强悍的地方，要做到至少在公司内不能有人能在这方面能超过你！原因不解释。
另，专业分成2种专业，第一种是变得专业，第二种是显得专业；只有在第一种专业特别特别牛逼的时候，你才能忽略第二种专业，因为显得专业可以减少他人的决策时间。
在你还没有足够的实力的时候，拿出好的态度，只要你是有心人，实力自然慢慢上来了

9、为什么选择这个职务？ 

第一，如果你进入一家有内涵、客户资源较为丰富的咨询公司，那么你的职业成长是相当快的。一则，你要参与项目，有时候要与客户公司的各层级各部门乃至客户的客户都要进行沟通，你必须具备或锤炼出很强的沟通交际、应变抗压、高度敏锐的洞察力；二则，成天跟着一帮理论功底极深、或者对公司业务了解比你深得多、或者两者兼具的人呆在一起，加之公司或项目操作的外在约束，你如果天天还抱着得过且过、小孚即安的心态，肯定会被迅速淘汰。因而，它提供了一个“不断强化自我学习、快速提升”的外在激励机制；第二，在这样一个行业，要想成为一个好的咨询顾问，你得有春秋战国时代那些纵横家式的眼界与视野。“上知天文下知地理”，一览国际风云，细究商业生态环境……因而，你就不再仅仅局限于自己那番小天地，你需要站得更高，看得更远。这对于那些追求自由、渴望拓展个人眼界的年轻人来说，咨询行业具有绝对的吸引力。

10、你还有什么问题要问吗？  

您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？