国企事业单位和人事局厅等人事部各职位面试题和笔试题（25套）

目录

1. 事业单位人力资源笔试题
2. 信用社面试题（人力资源职位）
3. 云南事业单位招聘考试题（xx州人力资源社会保障局信息中心系统管理员试题）
4. 郑州市人事局招聘笔试题
5. 中国电视购物传媒集团行政人事面试题
6. 中国国电集团公司人力资源部副主任竞聘面试问题及参考答案
7. 中国人寿人力资源部员工管理岗面试题
8. 中国石油化工集团公司招聘面试题大全（人力资源文件）
9. 中建公司行政人事类职位笔试题
10. 中石化分公司人力资源经理的面试问题
11. 事业单位人力资源管理岗位面试题
12. 北京市平谷区人力资源和社会保障局招聘笔试（B类）
13. 北京市平谷区人力资源和社会保障局招聘笔试题
14. 北京市平谷区人力资源和社会保障局招聘笔试题（A）
15. 电力公司人事科長面试问题
16. 工商银行人力资源专业招聘面试问题
17. 广东省水利局所属事业单位招聘考试题（人力资源试题）
18. 广元市利州区人力资源和社会保障局劳动保障面试问题
19. 广州长隆集团有限公司人力资源管理岗位面试笔试题
20. 国企人力资源部负责人招聘笔试题（文件筐测试题及参考答案）
21. 人事部副司长面试题
22. 人事部面试题(四川沿森投资管理有限公司笔试真题)
23. 人事副司长竞聘面试题
24. 人事局人力资源市场司综合处办公室人员面试题
25. 人事厅部分副处长竞聘面试题及答案

内容节选：
国企人力资源部负责人招聘笔试题（文件筐测试题及参考答案）
假如你有机会担任x单位人事部门负责人，分别负责人力资源调配、工资资金和员工福利等三项工作。现在是上午9点钟，在做好今天的工作安排之后，开始处理近日积压的文件。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内处理完文件，并提出处理意见。11点钟在会议室还有一个会议等你主持。需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法，作书面表达，最后交给具体工作人员落实。在公司，你被员工称为李主任。你现在可以开始工作了。

文件一
李主任：
近几周来，有些部门的员工反映他们的工资分配不合理，他们指责本单位领导在进行绩效考核时不能客观、公正地对员工进行评定。此事如何处理，请你提出意见。
劳资部
X年X月X日
请你提出处理意见。

文件二
李主任：
根据上级指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是提高优秀员工的工资收入，吸引他们为单位长期服务，同时降低一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们的流动不会影响单位工作的正常发展。
此方案当否，请批示。
劳资部
X年X月X日
请你提出处理意见。

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