国家电网、电力公司财务会计岗面试题35套和专业题20问及答案

国家电网、电力公司财务会计岗面试题35套和专业题20问及答案
目录：
一、结构化面试题
1.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.结构化面试题及答案要点
二、企事业单位面试题本(考官用题本)
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
三、国企财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
四、各电力公司电网财务、会计岗面试题
1. xx供电局财务岗位面试题和参考答案
2. 南方电网财务专业招聘面试问题和参考答案
3. 国家电网会计岗位面试问题和参考答案
4. 国电电力发展股份有限公司财务会计岗面试问题和参考答案
5. 广东能源集团电力发展股份有限公司财务面试题和参考答案
6. 某电力公司财务岗面试题和参考答案
7. 2019年国家电网xx电力公司财会类二批面试试题和参考答案
8. 2020年12月29日中国南方电网xx市财会类面试题和参考答案
9. 2020年国家电网面向2021届毕业生招聘财会类面试题和参考答案
10. 2021年7月18日国家电网xx省电力公司财会类招聘面试题和参考答案
11. 2022年1月8日ｘｘ省国家电网第一批财会类面试题和参考答案
12. 2022年7月11日上午ｘｘ省国家电网财会类面试题和参考答案
13. 2022年8月20日ｘｘ电力科技有限公司财会类面试题和参考答案
14. 2023年12月10日国家电网xx电力公司财会类面试题（2024年度）和参考答案
15. 2023年12月13日xx省国家电网面试题（财会岗）和参考答案
16. 2023年1月国家电网河北省财会类面试题和参考答案
17. 2023年1月国家电网陕西省财会类面试题和参考答案
18. 2024年12月14日国网第一批陕西财会类面试题和参考答案
19. 2024年4月15日内蒙古电力系统财会类面试题和参考答案
20. 2024年4月16日上午内蒙古电力系统财会类面试题和参考答案
21. 2024年4月16日下午内蒙古电力系统财会类面试题和参考答案
22. 2024年4月24日国家电网海南供电公司招聘财会类面试题和参考答案
23. 2025年3月21日上午国家电网蒙东电力二批面试题（财会类）和参考答案
24. 2025年3月21日下午国家电网蒙东电力二批面试题（财会类）和参考答案
25. 2025年3月21日国家电网春招面试题（四川电网）（财会类）和参考答案
26. 2025年3月21日国家电网春招面试题（山东电网）（财会类）和参考答案
27. 2025年3月21日国家电网春招面试题（湖南电网）（财会类）和参考答案
28. 2025年3月21日国家电网春招面试题（蒙东电网）（财会类）和参考答案
29. 2025年3月国家电网蒙东电网二批电工类面试题（财会类）和参考答案


五、电力公司财务会计岗位面试问题及答案）（专业题20问）
第一题：财务会计人员必须遵守各项会计方针、政策、财经法规。请你结合报考岗位谈谈，在实际工作中应如何做到这一条?
第二题：试举两列电力企业财务管理风险，你认为应采取哪些措施规避风险？
第三题：请用“互联网+电力”的思维谈谈我们财务都可以在哪些方面应用？
第四题：假如你走上岗位后，现在发现单位财务管理工作存在以下问题：
①各部门经理在经费使用上松懈，成本观念薄弱②很多环节是一个人兼任多个职务③存货管理不规范，会计记录与实际情况不符④线路设备维修和建造费用问题，以及经济往来记录审查制度的缺失。如果领导让你制作一个方案解决这些问题，你将如何做？请谈谈你的工作思路。
第五题：虽然“双碳”目标的实施有助于推动电力企业转型升级，实现节能减排目标任务。但双碳”目标的推进要求电力企业必须要增加投入改变传统落后的发电模式，对于电力企业而言更新落实生产设备需要大量的资金投入，同时，由于在当前煤炭价格居高不下，导致资金短缺的问题也随之出现，你认为应如何解决这个问题？
第六题：“双碳”目标的实施要求电力企业加快推进转型升级，大力引进节能型设备。但由于传统电力企业融资成本高且融资渠道相对单一，导致偿债能力风险上升。要解决这一问题，你有哪些具体对策？
假如你参加了此会，请谈谈你的建议。 第七题：随着“双碳”目标的实施，某电力企业出现业绩下降的现象。主要原因是原材料价格各升，增加了成本支出，同时该企业目前仍以粗放型管理为主，缺乏对新能源领域的研发投入，影响了企业的整体利润水平。为此，主管部门召开专题会议。
第八题：电力企业在生产运转过程不可避免的遇到一定的财务风险，你预测会遇到哪些风险？你认为应采取哪些措施规避风险？
第九题：请谈谈您对电力公司财务管理主要职责的理解。对于提高财务管理工作效率，你能带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十题：工程资金管理主要就是对公司开展项目所要支出金额的核算，包括对工程资金的筹集、支付等问题，而且在资金投入以后还要对这些资金的使用和运转过程进行追踪与监管。你到岗后，你会怎样扎实有效的抓好工程资金管理工作？
第十一题：由于电力行业的特殊性，大多数职工甚至部分领导在参入预算管理工作时应付了事，认为不是自己分内的工作，造成预算起不到应有的作用。对此，假如本公司拟开展
 以“众力预算成就未来”为主题的宣传活动，如果你是财务部门的工作人员，牵头开展这项活动，你打算如何进行？
第十二题：精细化预算是一种融入企业文化和行为活动中的管理方法，通过全程贯穿精细化、强调与战略一致性，将资金费用进行科学合理的分解和分配给各部门，并在基层进行细致分解和实施监管措施，最终实现前期预算指标的有效完成，以达到1+1>2、利润最大化的目的。
 。为提升公司的经营管理水平，公司领导准备推行精细化预算管理，作为财务工作人员，领导让你来负责这项工作的试行，你会怎么办？
第十三题：电力企业的固定资产具有种类繁多，数量庞大的特点。为高效的整理固定资产的各项信息，提升工作效率，公司要强化信息化管理，让你给本公司的领导提个方案，你觉得应该采取怎样的措施才能提高固定资产管理的工作效率呢？请给出具体的对策。
第十四题：国家要求发电企业在建成光伏电站之后，使用企业会计准则当中的“固定资产的每一个组成部分都有着不同的使用期限或者是通过不同的方式给企业提供经济利益，适应各种折旧率和折旧方式，应该要分别把这些组成部分确认成单向固定资产。” 你作为单位财务人员，如何把握和落实这一要求？
第十五题：为厘清资产管理界面，压实资产管理责任，确保资产账实相符，堵塞管理漏洞，防范廉政风险，公司拟全面开展固定资产盘点工作。如果让你来牵头负责，请谈谈如何把这项工作做好。
第十六题：列举固定资产申请报废的情况。
第十七题：分别列举两种可以提取折旧固定资产和不得提取折旧固定资产。
 第十八题：某电力工程项目部自成立以来，存在不认真贯彻落实内部控制、物资管理混乱、部门间沟通不畅，财会部门无法了解到当前工程的实际状况等，严重影响成本控制和工程质量。管理部门要求迅速改变这种局面，请你提出可行性建议。
第十九题：请你简要说明一下大数据技术对电力行业财务风险控制有哪些作用。
第二十题： 2019年1月1日施行《企业会计准则》，其改革要点包括哪些？为了在新会计准则下提升财务管理，你认为应采取哪些主要措施?
部分内容节选：
国企财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
准备事项：
1.审阅应聘者的材料，包括招聘报名表和笔试成绩单，找出需要进一步了解的内容。
1)可询问有关求职动机的问题；
2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容，是否应进一步了解；
3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题；
4) 思考应聘人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。
5) 审视应聘人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。
6) 对比应聘人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。
2.回顾招聘岗位所需的岗位要求，以及各项岗位要求特征的行为指标。
1)是否对判断应聘人应具备的任职资格有足够了解？
2)是否能将该职位的职责清晰地与应聘人沟通？
3)是否能够回答应聘人提出关于职位信息与公司信息的问题？
4)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？
3.对问题的提问方式做适当的修正，使之更能贴近招聘岗位特点和应聘者相关工作经验。
4.计划好面试的时间。你做过哪些社会实践？ 提示：考察应聘者的综合能力水平。
在学校中最不喜欢的学科是什么？为什么？
提示：考察应聘者是否对任何工作内容都保持相对平衡的兴趣和热情。
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希望公司给你提供什么工作环境，并谈谈未来的工作计划？
我理想中的工作环境是这样的：领导具备卓越的领导智慧与正直的品格，能够精准把握行业发展趋势和企业现状，为财务团队制定科学合理的发展战略，并给予我们细致且令人信服的工作指导，让我们在工作中方向明确、底气十足；同事之间关系融洽、互帮互助，团队拥有强大的凝聚力，大家能充分发挥各自的积极性和创造性，在良性竞争中共同进步；公司的制度规范且严明，有着统一的行为准则、规范的工作流程以及明晰的工作权责，让我们在工作中能够有法可依、有章可循，确保各项财务工作高效、有序地开展。
不过，我深知工作环境是客观存在的，我们不应过分依赖或强调其影响，而应积极主动地去适应。若身处积极向上的环境，我会牢牢抓住机遇，主动向领导和同事学习，汲取他们的经验与智慧，取长补短，努力成为团队中不可或缺的一员。若处于不太理想的环境，我会及时调整心态，以积极乐观的态度面对，用自身的实际行动和积极的精神面貌去感染和影响身边的人，为营造良好的工作氛围贡献自己的力量。
作为一名新员工，我制定了以下未来工作计划：
首先，强化专业学习。我会积极参加公司组织的岗前培训，认真聆听每一位培训老师的讲解，做好详细的笔记，不放过任何一个知识点。同时，深入学习国家电网财务相关的政策法规、行业准则以及最新的财务管理理念和方法，不断提升自己的专业素养。此外，利用业余时间研读财务经典书籍，关注行业前沿动态，拓宽自己的知识面和视野。
其次，快速熟悉工作。我会通过登录国家电网内部网站，详细了解公司的组织架构、各部门职能以及财务部门的工作流程和规章制度。翻阅公司历年来的财务档案，梳理财务工作的方法和技巧，总结经验教训，为今后的工作提供参考。主动向领导和同事请教，尤其是那些在财务领域有着丰富经验的前辈，虚心学习他们在实际工作中的操作技巧和问题解决方法，尽快适应工作环境，提升自己的业务能力。
再次，积极融入团队。我会主动与领导和同事沟通交流，积极参与团队讨论和活动，增进彼此的了解和信任。在工作中，主动承担一些力所能及的任务，为团队分担压力。当同事遇到困难时，尽自己所能提供帮助，共同解决工作中的问题。积极参加公司组织的各类文体活动，增强团队凝聚力和归属感。
最后，确保工作质量。对于领导交代的每一项财务工作任务，我都会以高度的责任感和认真负责的态度去对待，不推诿、不敷衍。严格按照工作流程和规范进行操作，确保数据的准确性和工作的及时性。在工作中不断总结反思，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献自己的力量。
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专业题：
财会：资产评估的方法。
产评估是对资产在特定目的和特定时点下的价值进行评定和估算的行为，其方法主要分为三大基本途径：收益法、市场法和成本法。这三种方法基于不同的经济学原理和价值标准，适用于不同类型的资产和评估目的，在实践中往往需要相互验证和补充。选择何种方法，取决于评估目的、资产的具体情况以及所能获取的数据资料的充分性和可靠性。
收益法的核心思想是“未来经济利益现值化”，即一项资产的价值等于其未来所能产生的预期经济收益的现值总和。这种方法主要适用于能独立产生稳定现金流的资产，特别是企业整体价值或无形资产评估。最典型的收益法是现金流折现模型（DCF）。应用DCF的关键步骤是：第一，合理预测资产在未来若干年的自由现金流；第二，确定一个合适的折现率（通常是加权平均资本成本WACC），该折现率反映了获取这些未来现金流的风险程度；第三，将预测期的现金流逐期折现并加总，再加上一个终值（反映预测期后永续增长的价值），得出评估值。收益法的优点在于它直接聚焦于资产的盈利能力和内在价值，理论体系完善。但其缺点是对预测的依赖性过强，未来现金流和折现率的微小变化都可能对评估结果产生巨大影响，因此主观性较强。
市场法，又称比较法，其原理是“替代原则”，即一个理性的购买者为一资产所支付的价格，不会高于在市场上获得同等效用的替代品的价格。这种方法通过在公开市场上寻找与待评估资产相类似的、近期已交易的参照物，并对各项差异因素（如交易时间、规模、地理位置、财务状况等）进行比较调整，从而推导出待评估资产的价值。常见的市场法包括：在上市公司比较中使用的市盈率（P/E）、市净率（P/B）等价值乘数法；在房地产评估中使用的交易案例比较法。市场法的最大优点是直观易懂，评估结果有公开的市场交易作为支撑，容易被各方接受。但其应用前提是必须存在一个活跃、公开的成熟市场，且能找到足够多可比性强的参照物。对于独一无二的资产（如特定专利）或交易不活跃的市场，市场法的应用会受到很大限制。
成本法的基本思路是“重置成本”，即认为资产的价值不应高于重新购置或建造一项与评估对象功能效用相同的全新资产所需花费的成本，再扣除各项损耗（包括实体性损耗、功能性损耗和经济性损耗）。它主要适用于那些很少产生收益或难以找到市场参照物的资产，如专用的机器设备、图书馆、学校、医院等公益性资产。成本法的操作步骤是：先估算现行条件下重建或重置全新资产所需的成本（重置全价），然后通过成新率等因素估算出资产的有形和无形损耗，最后用重置全价减去损耗得出评估值。成本法的优点在于依据充分，资料相对容易获取，评估过程客观。但其主要缺陷是它从投入角度衡量价值，而未能充分考虑资产未来的获利能力以及市场供求关系对其价值的影响，有时会偏离资产的实际经济价值。因此，在评估企业持续经营价值时，成本法通常不作为主要方法。
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