医院医保办主任竞聘面试问题6套和专业题25问及答案

目录：
1.事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
2.中层管理选拔面试题和答案（管理和领导素质27问）
3.医院中层干部竞聘上岗答辩题和参考答案（81问）
4.医院科级领导干部竞聘笔试题和答案
5.市人民医院科长副科长竞聘面试题和答案要点（考官用题本）
6.市人民医院（副科)竞聘面试题和答题要点（考官用）
7.某医院医保办主任竞聘面试问题及答案（专业题25问）
第一题：试举几列医保违规问题，谈谈如果你竞聘为医保科负责人，将采取哪些措施解决这些问题。
第二题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第三题：医保医师制度是医疗、医保、医药三方之间的纽带，作为医保监管的第一线,在医保管理中发挥着十分重要的作用，但由于医保管理是一项繁重的工作，在具体落实过程中难免会存在各种各样的不足，结合工作实际，请你谈谈当前医保医师制度在医保管理中存在哪些问题？如何解决？
第四题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高提高医院医保资金管理水平的举措？
第五题：医保总额预付制是指依据区域参保人数、医院年均接诊人数、以及平均接诊费用等情况，全面评估测算区域内年度医院补偿控制总额。你是医保办负责人，你会怎样扎实有效的抓好医保管理中医保总额预付制度实施工作？
第六题：如果你竞聘上了医保办主任，如何通过医保统计数据分析工作，确保医疗费用有效控制？
第七题：医院每个月度的定额结算与实际结算之间存在一定的差额给医保结算带来了一定的难度，你认为应该怎样解决为好？
第八题：假如你走上医保办主任岗位后，发现医院缺少资金的预算管理，导致医保的财务管理出现真空地带。而且在编制预算的过程之中，也没有重视医保结算环节的预算，这就导致了相关人员在处理医院普通账目以及医保账目的时候，容易出现混淆的情况，导致医保财务管理出现漏洞和错误。你打算如何扭转这一局面？
第九题：从调查情况看，医院的账目不能真实的反映出医保欠款的金额，一个重要原因是财务管理会计科目设置不明确。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第十题：目前医院财务医保结算存在滞后性，导致医院应收业务收入与医保拨款费用时间不一致，通常款项会在下个月月末发放，而留存款一般要到年末或次年中期才能发放, 引起医保结算滞后，你认为应该怎样解决为好？
第十一题：试举三列不规范使用医保资金行为，谈谈如果你竞聘为医保办主任，将采取哪些措施解决这些问题。
第十二题：医院的医保管理工作，面对的是患者、医院、医保管理中心，处在三方利益的交点, 沟通成为医保工作的重心之一。但沟通也是一门艺术。你认为，进行沟通，应注意哪些问题？
第十三题：作为一名主任，在工作中除充分调动下属的积极性之外，你将如何取得医院上级领导支持与帮助？
第十四题：从医保基金使用的角度看，医保管理机构与医院的关系是管理与被管理的关系。你走上主任岗位后，如何处理局部与大局的关系？
第十五题：在现实生活中，每个医院都存在医保纠纷的现象，请你分析一下可能导致医保纠纷的原因有哪些？假如你通过这次竞争走上了医保办主任岗位，你打算怎样防范医保办发生纠纷？
第十六题：某医院自实行总额预付制以及DRGs模式以来，医院出现巨额的亏损，此时，如果请你负责医保办工作，你将如何改变现状？
第十七题：现在有的地方和单位制定的医保政策都比较好，但落实不理想，其症结在于医院没有抓好落实工作，请问你作为医保办主要领导，应采取什么措施加强医保政策落实？
第十八题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十九题：增强医、患、保各方面的积极参与意识是医保办的一项重点工作。如果由你牵头负责该项工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第二十题：你认为医保办在将医保质量管理体系纳入医院质量与安全管理体系之间建立一个完整、科学的医保质量管理体系，重点在哪些方面？
第二十一题：为更好的为民众服务，医院要进行精细化管理，提高医保管理水平，作为医保办主任，假如你负责组织，你怎么推动？
第二十二题：请你结合实际，谈谈我院医保管理工作还存在哪些薄弱环节，医保办应采取哪些措施，全面加强医保管理工作工作。
第二十三题：未来在团队管理时，你将采取哪些方式，鼓励下属员工的成长和发展，为医院未来发展培养所需人才？
第二十四题：随着《xx省人民政府关于深化“最多跑一次”改革推动重点领域改革的意见》和《xx省医疗卫生服务领域深化“最多跑一次”改革行动方案》等文件相继出台，我院通过减事项、减次数、减材料、减时间等措施，推动了医保服务的标准化、规范化，进一步提高了患者的满意度。针对当前医保业务方面，你认为是否还有提升空间？
第二十五题：在医院医保服务工作中需要坚持“以患者为中心”的医保管理原则。你作为医保办主任，在实际工作中应如何做到这一条?


部分内容节选：
一，医院科级领导干部竞聘笔试题和答案
公共知识试题
(120分钟完成)
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母写在括号内。每题1.5分，共30分）
1.哲学基本问题表现在实际工作中，就是( C )。
A.外因和内因的关系问题 B.原因和结果的关系问题
C.主观和客观的关系问题 D.现象和本质的关系问题
2.在社会主义现代化建设中，处于领导地位并担负着重大历史使命的是( D )。
A.知识分子 B.农民 C.人民解放军 D.工人阶级
3.物质的唯一特性是( B )。
二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填写在括号内，每题2分，共20分）
1．马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，这是因为（ BCD ）。
A．它是“科学之科学”，包括一切科学 B．它科学地规定了哲学的研究对象
C．它体现了唯物论和辩证法的高度统一 D．它体现了唯物辩证的自然观和历史观的高度统一
10．关于“为”与“位”的关系下列说法正确的是（ ABCD ）：
A．有为才有位 B．有位就应该有为　Ｃ．为和位应该是一致的　Ｄ．“位”是“为”的舞台
三、简答题（每题10分，共50分）
１、一个渔夫有一个鱼杆和一筐鱼，在路上遇到二个非常饥饿的人，为了生存他们一个人要了一筐鱼，另一个人要了鱼杆到海边钓鱼。很快，要鱼的人就把鱼吃光了，后来就饿死了；要渔杆的人没有到海边也饿死了。结果两个人都没有活下来。
请你从谈谈对这件事情的看法和得到了哪些启示。
这两个人的最终目标相同,都是要获得鱼并且要长期生存下去,（1分）在这
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管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
十六、在一个组织中难免有喜欢奉承恭维的人、也有抗拒或不合格的人，作为他们的上极，你怎么办
评价要素:组织建设 人际合作
答题参考思路
1、 保持清醒的头脑和应有的戒备，分清真心赞美与刻意奉承;
2、 保持自知之明;
3、 对于有所企图而奉承你的话，往往要逆向思维;
4、 不要盲目排除奉承话中的可取之处;
5、 立即忘掉凭空捏造的溜须之辞。
评分参考标准:依据以下要点评价，表现良好者得高分。
1、 慎听奉承，喜听真言的务实精神;
2、 处理奉承话的方法符合情理;
3、 处理问题时原则性与灵活性相结合。
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