医院设备科招聘面试题和笔试题(精华资料)
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名称: 医院设备科招聘面试题和笔试题(精华资料)
简介: 一,包括两套笔试题,90道面试题和答案。面试题有专业题和结构化面试题
二,专业题分为岗位认识,体会,专业知识,工作设想,工作方案,创新工作方法,为面试必考题。
三,结构化面试题分为事业心、进取心、自信心、人际关系处理、决策能力、团队意识、培养人的能力、处理矛盾和冲突的能力工作态度、组织纪律性、诚实可靠性、应变能力、建立合作关系的能力、影响他人能力、意志力、执行力、指导他人、服从意识、管理能力、组织协调能力、继续学习、综合分析、自我认知、责任心、适应能力、领导气质和风度、鼓励创新和革新的能力
部分内容节选:


三,伴随着计算机技术的高速发展,大规模集成电路和超大规模集成电路的开发和应用,作为前沿科技的医疗设备更是世界各大巨头的争相研发的目标。比如医疗设备界的巨头们,GE、西门子、飞利浦等,在这方面更是不惜投入,军备竞赛。谈谈新时期医院设备科工程师应如何做好本职工作?


医院设备科的工程师,已不是简单的手拿万用表、点点电烙铁这样的工作模式就能应付得了。
首先,动手维修仍是工程师的本分“伎俩”。
出现故障,要能拆开做简单的故障排查,这往往能及时处理很大一部分设备的“假性故障”和“萌芽故障”。
但是,随着大规模集成电路的应用,以及世界巨霸公司们,为保持技术领先所设置的无数技术壁垒,所有大型医疗设备均设有维修密码保护,一般的医院工程师再也无法单凭万用表去解决问题了。
鉴于这种情况,维修设备的新模式之一,变成了厂家工程师远程维修,而医院工程师在现场辅助协作。
这已成为目前维修的一种主流方式。
因为这种模式能为设备的及时维修提供了快捷而有力的保障,尽可能的减短设备因故障停机的时间。
同时,在新形势下,设备科工程师也在不断的转变理念,运用自身多年积累的维修经验,通过转变技术服务的方式来服务医院。
举个例子来说,我院一台彩色B超出现频繁死机,无法正常诊断病人。
邀请设备原厂家来检修查为设备PC单元故障,更换费用为6万元人民币!(注:坐地起价呀,能买一台便宜点的新超声机了呀!!)
医院工程师当然也认为维修价格太高。
根据技术基础知识判断,因为PC并非是一个整体的部件,有主板、有信号板等,因此可以更深一步针对PC单元中各电路板进行故障检查。
经过替换检修法,查出为PC单元中其中一块信号板故障,对应更换后费用为2万元。
从该事例可以看出,设备科工程师通过自身的技术及经验,通过与设备维修厂家进行砍价,同样能为医院节约不少维修开支。

目前的设备工程师需要做的还有很多,比如PM(设备预防性维修),设备维修PDCA、、、、、、

合要求的医疗器械的强制性检定,维修类小额公共资源的规范申请、谈判及办理,提供医疗设备招标采购部分技术参数等等,很多维修以外的工作也必不可少。
当然了,不少医院的设备科,多年来囤积下来的一些负能量习惯和“规则”也是不应回避的。比如,懒懒散散、荡荡班、解决问题拖拖拉拉等。
暂且撇开一些客观原因,比如缺少对设备科工程师的再培训、再充电,以及缺少相应的鼓励和激励机制等,个人觉得,在医院设备科工程师自身主观层面,应该端正以下几个方面:
一、认清形势,保持被淘汰的紧迫感与危机感;
、、、、、、

四,谈谈你对医院设备科的认识和对应聘岗位的理解


六,针对自身应聘岗位的劣势,如何弥补不足,将采取怎样的措施?

1 我对开关电源的技术一窍不通,而且我也不十分想学,这是我技术的断门之一。我的做法是把各种设备的电源的输出电压和电流做记录,坏了就换国产电源,很方便。国产小功率电
是国人制作的少
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