卫生院院长竞聘面试题2套和专业题16问及答案

卫生院院长竞聘面试题2套和专业题16问及答案
目录：
事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
卫生院院长竞聘面试题及答案（专业题16问）
第一题：请你结合实际，谈谈卫生院的财务内控管理工作还存在哪些薄弱环节，应采取哪些措施，全面加强财务内控管理工作。
第二题：假如你竞争上岗成为卫生院的负责人，你对进一步提高护理安全水平有何想法或打算？
第三题：从调查情况看，导致医生、药房抗生素用药不合理现象的一个重要原因是抗生素使用制度的不健全是。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第四题：假如你所在的卫生院，设备设施陈旧，就医环境较差，资金、物品匮乏又存在浪费，医护人员不能严格按照标准及规范进行操作，存在医疗安全隐患。你到岗后，你打算如何扭转这一局面？
第五题：卫生院作为三级卫生网的枢纽，主要承担为老百姓提供基本医疗和公共卫生服务的职能。你作为一名卫生院院长，在实际工作中应如何做到这一条?
第六题：目前卫生院全面预算管理与绩效考评中还存在一些明显的问题，缺乏对全面预算管理的有效监督和对绩效考评的奖励措施，你认为应该怎样解决为好？
第七题：财务管理信息化建设对卫生院的发展具有重要的意义。如果安排你具体抓这方面工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？请结合实际谈谈。
第八题：医疗卫生档案管理也越来越受到重视，对卫生院的发展起着非常重要的作用。请你结合实际谈一谈，当前我们卫生院档案管理应重点做好哪些方面的工作？
第九题：请结合实际谈谈述新会计制度在卫生院财务管理工作中的作用
第十题：在新会计制度实施的背景下，你对卫生院财务管理工作能带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十一题：假设你竞争成功，成为卫生院院长，发现基层卫生人员能力素质普遍不高，人才的岗位配置不合理。面对这一问题，你将怎样解决？
第十二题：一些人认为，当前卫生院普遍存在公共卫生专业人员严重匮乏的问题，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第十三题：目前，我们卫生院薪酬制度激励性不足，医务人员工作热情严重受挫。你到岗后，你对解决这个问题有什么打算？
第十四题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十五题：在我们院中高血压患者的很多,占用了大量医疗资源。你到岗后，如何为高血压患者提供服务？
第十六题：卫生院担负着乡镇居民的基本信息采集、公共卫生知识宣传教育、卫生规划、居民健康状况等方面工作，试分析我院在这些公共卫生服务工作中存在的主要问题，并提出解决这些问题的对策。
部分内容节选：
管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
十七、 在集中决策之后，有的单位采用分散经营，有的单位采取集中经营。请你分析一下这两种方式的优点和缺点分别有哪些？   
评价要素：逻辑思维 发散思维   
答题参考思路： 
1、 分散经营的优点：便于发挥员工的积极性、可以减少化解风险；  
分散经营的缺点：不利于协作，甚至助长恶性竞争；  
2、 集中经营的优点：便于协作，便于重点突破； 
集中经营的缺点：不利于发挥员工的积极性，增加了企业的经营风险。  
评分参考思路：据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。   
1、 分析问题时能抓住问题的实际；  
2、 分析问题全面； 
3、 思路清晰，思维的连续性好。 
、、、、、、、
更多内容请下载附件