医院护士长竞聘面试题10套和专业题21问及答案

一、 各医院护士长面试题
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7、某公立医院护士长竞聘面试题和参考答案
二、护士长竞聘面试问题精彩回答（各能力素质题70问）
三、管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
四、护士长竞聘面试题及答案（专业题20问）
第一题：护士长工作包括医疗、护理、总务、后勤、设备设施、环境卫生、科室的收入与支出等方面，工作繁忙，你作为护士长如何，在每天有限的时间内，发挥出自己最大的能力?
第二题：“以人为本”的管理能促使护理提高服务质量，提高患者满意度。你作为一名护士长，在实际工作中应如何做到这一条?
第三题：提升护理质量的护士长工作的重要组成部分。作为一名护士长，你对抓好本科室的护理质量有什么打算？
第四题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第五题：你即将走上护士长岗位，角色身份都发生很多变化，你怎么尽快进入角色？？
第六题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第七题：作为护士长，你如何授权给护士？何时授权？
第八题：护士要长期与患者相处，患者的患病类型、性格秉性等各有差异，导致护士长期处于一种高风险的工作环境中，另外，护士需要经常值夜班，生活无规律。基于此，对于护理人员的心理、情绪、生理都会造成一定的影响，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第九题：合同聘用制度下的护士队伍工作稳定性差，护士的离职率较高。谈谈你对解决这个问题的看法。
第十题：假如你是门诊护士长，你将会有哪些提高护理工作质量的水平的举措？
第十一题：你认为应该如何在科室内构建一个完全公开、公平、公正的绩效分配制度？
第十二题：假如你单位是一家新开的医院，你作为护士长，在医院启动阶段你会重点抓哪些方面的工作？如何抓？
第十三题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十四题：为积极响应党中央、国务院提出的战略任务，推进公立医院改革，建设节约型医院，推进医院科学可持续发展，医院拟开展“创节约型医院活动”，努力在全院形成“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”的良好风气。作为护士长，请你结合本职工作，谈谈如何落实。
第十五题：现在科室制定的护理计划、方案都比较好，但落实不理想，其症结在于团队缺乏执行力，请问你作为护士长，应采取什么措施增强护理团队执行力？
第十六题：护理人员需要频繁地加班，倒班,你认为应该如何合理排班以有效地利用护士的时间和精力，均匀平衡工作人员的工作量？
第十七题：在护理工作中有可能发生的一切不安全事件，你认为应采取哪些措施规避风险？
第十八题：你觉得作为一名合格的护士长应该具备什么样的素质？
第十九题：作为护士长，如何合面抓好护理安全管理工作？
第二十题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第二十一题：针对自身竞聘岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？
部分内容节选：

护士长竞聘面试题
面 试 题（满分100分）

总体印象分：4分。着装整齐、举止得体，思路清晰，语言表达流畅。
1、 请谈一下你报考护士长岗位的优势和劣势。（17分）
答题要点：（1）优势在德才（7分）和工作实绩方面（5分）阐述。
（2）劣势客观、结合实际（5分）。
2、有人说：只有高超的医术才能挽救患者的生命。有人说：三分治疗七分护理。请谈一谈你的看法？（18分）
答题要点：（1）两种观点都正确。没有高超的医术挽救不了患者的生命，但没有科学的护理，也确保不了患者的痊愈。（6分）
（2）医生和护士在医疗行业中的作用是相辅相成，缺一不可的，是相互支持和相互协作的关系。（5分）
（3）作为护士长应带领全科护士在履行好本职工作的同时，与医生多沟通、交流和积极配合，共同为患者的治疗和康复做贡献。（7分）
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