基层疾控中心主任竞聘面试题4套和专业题20问及答案




目录:
一、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
二、市疾控中心(正科)妇幼保健院(副科)竞聘面试题
三、某卫生事业单位科长副科长竞聘面试题及答题参考(考官用)
四、基层疾控中心主任竞聘面试题及答案(专业题20问)
第一题:未来在团队管理时,你将采取哪些方式,鼓励青年职工的成长和发展,为单位未来发展培养所需人才?
第二题:基层疾控工作必须与群众服务相结合, 作为疾控中心的主要负责人,你认为如何以实际行动实践 为群众服务的理念?
第三题:为顺利推进疾控工作,疾控中心需要强化思想理念管理,创建具有正确价值观念的团队。你想构建怎样的团队文化?如何去实现?
第四题:假如你竞争上岗成为疾控中心的负责人,你对进一步提高疾控中心档案标建设水平
有何想法或打算?
第五题:健康教育是预防疾病、促进健康的重要途径。请你结合实际,谈谈疾控中心的健康
教育管理工作还存在哪些薄弱环节,疾控中心应采取哪些措施,全面加强健康教育管理工作。
第六题:假如你走上科长岗位后,发现食品检测设备相对落后,人力资源匮乏,检测能力不足,检测范围狭窄。你打算如何扭转这一局面?
第七题:假设你竞争成功,成为疾控中心负责人,发现实验室质量管理当中,存在不符合质量管理体系文件标准,内部检测管理不全面,对于相关管理人员的培训力度较低等问题。对此,你将怎样解决?
第八题:单位实验室在制定一些管理制度时,通常只是形式主义,员工并不配合。对此,你认为有什么解决措施?
第九题:风险评估是实验室风险因素控制及生物安全管理工作推进的基础。请你结合实际谈一谈,当前风险评估应重点做好哪些方面的工作?
第十题:现在有的生物实验室的监察制都比较好,但落实不理想,其症结在于落到不到位,请问你作为单位主要领导,应采取什么措施加强落实?
第十一题:某疾控中心成立以来,受资金、技术能力等因素的制约,实验室前没有进行系统的、专业的规范设计,以致建成后的实验室不符合我国现行技术规范的要求。目前该中心实验室出现重合使用实验室内部工作区、清洁区和污染区的情况;部分微生物实验室配置的设备性能落后老旧。此时,如果请你负责该中心工作,你将如何改变现状? 
第十二题:当前普遍存在实验室工作人员安全意识淡薄的问题,请你分析一下可能导致实验室工作人员安全意识不高的原因有哪些?假如你通过这次竞争走上了科长岗位,你打算怎样切实有效地解决这一问题?
段。请你结合实际谈一谈,当前内部控制应重点做好哪些方面的工作?
第十三题:在依法治国的背景下,疫控中心是提高履职能力、防范舞弊和预防腐败的重要手
不住的情况,请谈谈对这一现象的看法。
第十四题:近些年基层疾控中心一直尝试引进食品理化检验人才,但是普遍存在引不进和留
第十五题:据你所知,目前基层疾控中心食品理化专业现状是什么样的,你对xx疾控中心食品理化专业的发展有什么好的意见和建议?
第十六题:为了有效地利用档案信息的资源,使疾控档案的编研材料凸显出预防疾病的专业性以及使用价值,帮助业务人员全面开展各项活动。某疾控中心拟开展疾控档案编研工作,如果让你来牵头负责,请谈谈如何把这项工作做好。
第十七题:健康中国战略提出要紧紧围绕把以治病为中心转变为以人民健康为中心,落实预防为主,加强疾病预防和健康促进。职业人群的职业健康是贯彻健康中国战略的重要组成部分。请你结合本职工作谈谈,当前实行职业健康应重点做好哪些方面的工作?
第十八题:从调查情况看,少数党组织领导班子缺乏凝聚力,一个重要原因是主要负责同志民主作风差,重大问题个人说了算。如何解决这个问题,你谈谈自己的看法。
第十九题:加强思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。作为一名科长,你对抓好疾控中心工作人员的思想道德建设有什么打算?
第二十题:突如其来的新冠肺炎疫情对全国各级疾控中心的应急处置能力是一次‘大考’”。在疫情防控过程中,也暴露出疾控体系诸多问题和短板,比如职能职责定位、经费保障、激励机制建立等。对此,请谈谈解决这些问题的对策。
部分内容节选:
管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
十六、在一个组织中难免有喜欢奉承恭维的人、也有抗拒或不合格的人,作为他们的上极,你怎么办
评价要素:组织建设 人际合作
答题参考思路
1、 保持清醒的头脑和应有的戒备,分清真心赞美与刻意奉承;
2、 保持自知之明;
3、 对于有所企图而奉承你的话,往往要逆向思维;
4、 不要盲目排除奉承话中的可取之处;
5、 立即忘掉凭空捏造的溜须之辞。
评分参考标准:依据以下要点评价,表现良好者得高分。
1、 慎听奉承,喜听真言的务实精神;
2、 处理奉承话的方法符合情理;
3、 处理问题时原则性与灵活性相结合。
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