合规管理岗竞聘答辨真题汇编和精彩回答

包括：岗位专业题，综合分析题，银行专业知识题，各能力素质题。
部分内容节选：
知识结构
对合规人员的知识结构，一般要求是“一专多能”，即至少具备一项专业技能（信贷、法律、会计、审计、信息技术等），并对专业之外的其他银行工作都有一定程度的了解和掌握。因此，一个合格的合规人员，一般需要经过两到三个工作岗位的锻炼，至少五年以上的从业经验。在外国银行业中，合规人员基本都是40岁上下，年富力强，收入也相对较高，可惜国内大部分银行对于合规部门的重视大多还是体现在口头上。


2 结合我行实际情况，分析我行合规管理存在的问题和你的改进措施

当前我行合规管理的现状和不足 
    我行的合规管理从认知到实践是一个循序渐进的过程。从去年开始，我行就对进一步依法合规管理进行了积极探索，当时大家对合规管理都觉得比较陌生，无经验可循，没有抓手，着重于思想观念的培养。通过三年的不懈努力，合规价值观念和合规文化建设已得到越来越多管理者和员工的认同，为下一步做好合规管理工作奠定了坚实的思想基础。
    银监会《合规指引》的发布，为我行合规管理工作指明了方向，奠定了制度基础，实现了从“依法合规”到“合规管理”质的转变。首先，我行把合规管理纳入全面风险管理体系，在分行办公室设立合规科，架构了合规管理同业务经营之间的桥梁，促进我行业务又好又快地发展；其次，建立合规管理体制和合

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近年来，宏观政策导致资金脱媒程度明显提高，影子银行发展迅速，监管层对影子银行关注也越来越大。你是如何看待影子银行这一现象的？

参考要点：
1、影子银行有其存在的必然性。只要有金融监管，如信贷规模控制、信贷投向控制等，就有影子银行存在的土壤。目前，国内的影子银行主要有理财产品、同业代付、银信合作、委托贷款、小额贷款等。
2、影子银行的积极作用。主要体现在两个方面：一是弥补正规银行体系融资不足的问题，满足实体经济部分融资需求；二是促进整个金融体系的创新水平。
3、影子
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