培训专员助理面试常问问题和答案

 

1、请你自我介绍一下你自己？

 

 

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

沟通能力强：无论在小企业、中企业还是大企业吧！工作的时候必要的沟通是必须的，内向并不代表沟通能力比较差，而沟通能力是可以在实际的工作中逐渐培养的。越是小或初创的企业，沟通的成本越高，而越大或成熟的企业，沟通的成本就越低。所以喜爱游戏难易程度的不一样和想获得单次经验收获的不一样，而选择不同的企业去打怪升级；
善于思考：做管理方面的工作。特别是独自的思考，选择独自思考，那么就是等于选择了孤独，这个貌似跟内向有一定的关系，但重要的事情是对症下药的思考，总结自己所做的事情的思考和总结。问自己，事情为什么会出现这样的现象，特别在人力资源管理方面的现象；
做事专注：很多人会认为人力资源更多的是感性的一些工作，但也可以将其当成理性的工作来做和项目来研究，例如做绩效方面的研究那样，你可以引入数列等等方法来进行分析，用层次分析方法来进行优化数据。如果想在人力资源方面有所发展，刚开始只是做执行层面，但在后面（最好工作二三年的时候）的发展中慢慢去专研自己所属领域的一些规划发展方面，将自己的视野上升到一个层次来看你手头上的工作，而这样的视野，正是需要你在自己方面的专注才能拥有的

 

 

3、你对加班的看法？ 

无论什么行业，只要企业管理制度不成熟不稳定，各种问题不可预期不可控制，都会出现老板带头加班救火的现象。

 

 

4、为什么选择这份工作？

那时，我在一家猎头公司做猎头，是家新成立不久的公司。有一天，通过COLD CALL约到一家500强公司的中国区HR VP，去时非常忐忑，一见面，是一位满头白发的华裔老先生，人非常非常NICE，整个交流过程中时刻能感受到他对我这个后辈的尊重、理解，与他交流就仿佛冬日午后，坐在朝南的窗前，阳光和煦的照在身上，四肢百骸有一种说不出的舒坦。告别时，他坚持把我送到电梯间，看着我进了电梯才转身。
那天以后，我就下决心要做像他那样的HR。
现在从事人力资源岗位已经十多年了，我不能保证自己能做到像那位老先生一样，使陌生人都如沐春风，但在这个企业与员工之间的三夹板岗位上，我始终坚持不违初心，善待每个人。
我想，我会一直在这个岗位上做下去。

因为去理解人，预料人在不同情景下的反应并作出预案计划是件很有意思的事情啊

 

         

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 

如果说这一年我学会什么，那就是你必须非常努力，才能看起来毫不费劲。这一年干些什么比较好？我的建议是学习，学什么呢？学习和找工作相关的，你需要在这一年的时间让你在某一领域具备入门的工作知识。可以自学，也可以通过实习来学习，方式不重要，重要的是学。一年说长不长，说短不短，请好好利用，说来惭愧，我就没有利用好，但我已找到努力的方向，以期能活得“毫不费劲”。

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 

首先要多看少说 其次在适当的时候多问 从内心层面要求自己要积极起来 积极去感受新环境 然后再积累了大量的感性认识后 才会对新环境有理性的认识

 

 

7、怎样看待学历和能力？ 

文凭好歹也一定程度上反映了一个人的能力与个人素质。没有文凭，那别人上学的时间，这个人在做什么？学生时代每个人的表现当然有差异，但是底线总要达到吧。

 

 

8、在过去的工作中你学到了什么？ 

1、出了问题之后，辩解解释是没有任何用的，道歉基本上也没什么用。
应该做的是快速止损、并以原预期115%左右的期望值进行补救；填完坑之后再回来反思原因经过结果，汲取经验教训做汇报。
2、关心一下大家都在做什么，对别人善良一点
是让你关注一下社会人群的不同状态，并不是让你打听同事八卦。
3、进行非独立工作的时候，凡事思考一下前因后果，该存档存档。尤其牵涉到灰色项目/非原创内容的话，更要考虑一下可能带来的各种问题。

9、在五年的时间内，你的职业规划？

用2年时间，掌握培训模块的核心技能，比方说传统培训的课件开发/授课/带班运营，在不断做好这个模块的同时了解和学习其他模块的基础知识，如果未来和上级谈能有轮岗的机会更好。再由培训模块和其他模块的合作项目中学习，五3年后能管理整个人力资源部门

 

10，如果被录用，如何开展工作？

因为是初次接触这项工作，所以我会系统的培训知识学习，如果遇到问题，再向同行业的前辈请教。
关于书单，一方面是专业知识方面，一方面是实用的工具方面。一边学，一边套用现成的工具，起码可以减少学习过程中也能完成对应的工作。
专业知识方面，我会先读两本关于培训整体介绍的书籍，对培训有一个大致的了解，然后再针对每个具体的流程步骤，阅读相关针对性的书籍

 

 

11、你还有什么问题要问吗？  

你觉得这家有哪些地方需要改进的？