人工关系专员面试常问问题和答案

 

1、请你自我介绍一下你自己？

 

 

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

首先，我具有有耐力，对着手人力资源工作，要沉得住性子，人力资源的基础工作相当繁杂
其次，沟通力强，如何说话，如何与同事客户打好交道，为你方便的执行事情提供基础。
最后是毅力，人事工作很多时候会被夹在中间处事，但是你需要有一颗强大的心脏去面对这一切。在工作中受到的委屈，学会自我消化与调节。

 

 

3、你对加班的看法？ 

首先声明接受加班但抵触无效加班。

常态代的加班个人认为原因有两点：
第一，工作无法量化，导致无论高管还是中管，都认为加班的人做的事情多，工作努力，其实他可能一下午都蹲在吸烟室抽烟；
第二，工作关联性太强，策划不出案子，程序没法做，程序没给工具，美术没法导，美术不给资源，策划没法填表……只要一个缓解拖了，就会恶性循环……

4、为什么选择这份工作？

当刚性的制度与柔性的需求相碰撞时，往往会迷失自我。我最怕的一句话是：“因为政策是这样制定，所以我没办法”。我亲爱的人力资源工作者们，如果坐在对面的是你的父母亲，是你的爱人，是你的孩子，你还会说出这句话吗？
的确，我们需要坚定立场，必要时坚决维护公司的形象和利益。关于这点，经历了多起劳动仲裁、一审甚至二审之后我也深有体会。

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 

到目前为止现在就是最大的挫折期和事业的低谷期，失业，奔三，无产阶级。每天徘徊在迷茫和恐惧中，思想找不到出口，不过从半年前已经开始反省自己，努力克服自己的拖延症，和亚健康状态，通过看书，交流，不断修正完善自己的人生观、价值观和世界观，制定一些阶段性目标，不断完成来增加自己的自信，虽然现在还没有找到自己的历史使命感和事业切入点，应该在实践中反馈，然后不断修正，才能步入一个良性的发展

 

 

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 

把自己置身的环境熟悉之后就从心里去慢慢接受 我的调整期是进入新环境的当晚就让自己调整过来 次日就差不多融入

 

 

7、怎样看待学历和能力？ 

是十个没学历里的能有2个人才，十个有学历里的可能有3个。

 

 

8、在过去的工作中你学到了什么？ 

1. 要有自己的想法，并且能适时的提出自己的想法。
当然，你在提出自己的想法之前，必须得多加考虑。譬如，你的想法是否具备操作性？是否有利于部门甚至公司业务的发展？是否会对其他同事甚至部门内的同事造成一定的负面影响？
2. 工作之余的时间不要用来荒废。
工作之余，有人选择玩游戏，有人选择喝酒玩耍，有人选择继续学习。或许，一两年内看不出什么差别，但是，三年后，你就会发现这些人之间的差别。
3. 干好自己的工作，不要被老同事拉下水。
很多时候你会发现，老同事的身上充满了负能量。自己不努力工作，也见不得拿别人努力工作。你能做的，就是干好自己的活，尽可能不要得罪老员工。譬如，他说不要那么拼命，你就打呵呵应承他，该干的活还得 努力干。
4. 被提升的那个经常不是最优秀的那个。
能否被提升，与你是否最优秀关系不是很大。很多时候，得看老板是不是和你对口。你或许会说，那老子特么的还努力个毛啊。你努力了，不一定被提升，你不努力，可能永远不会被提升。再说了，学到的本事都是自己的，别人又抢不去

9、在五年的时间内，你的职业规划？

我希望能经过轮岗熟悉招聘、绩效、薪资、培训等工作，逐步成为人力资源经理、人力资源总监甚至企业的总经理；在专业通路上成长为劳资关系顾问、职业规划师、心理咨询师、人力资源管理顾问等。

 

 

10、你还有什么问题要问吗？  

您最难熬的是什么时候，又是如何走过的呢？