面试前必须要了解的信息

　　郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网登陆的帐号和密码，并且跟本校和其他学校一起找工作的同学商定，每天"互通有无"，相互提醒有哪些重要的招聘会，这样"眼观六路"，"耳听八方"，将所有本地校园招聘会信息"尽收眼底"。

　　郭茵每天晚上必做的几件事情：

　　在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；
　　登陆外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。
　　打电话、发短信询问一起找工作的"盟友"第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。
　　比较多个招聘信息，根据自己找工作的目标，决定第二天去哪些招聘会。
　　通过这种缜密的信息搜集办法，郭茵没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会，找工作不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的Offer。在每个学校至少找一个同学做自己的"线人"，随时了解各个学校的招聘会信息，你会获得更多的好机会！

毕业生们在签署劳动合同时要注意不要掉入五种合同"陷阱"

　　毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种"陷阱"合同：

　　1 口头合同
　　口头约定并不签订书面正式文本。一有"风吹草动"，这些口头许诺就会化为泡影。

　　2 格式合同
　　用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。

3 单方合同
　　一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。

4 生死合同
　　一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的"生死协议"，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了……（后略）

5 廉价劳动力"陷阱"
有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，比如无故克扣工资、不缴纳社会保险费等等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使用。按照《劳动法》以及国家有关规定，企业必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定。

　　小华是中国传媒大学新闻专业的大四毕业生，暑假时她在一家规模较大的报社实习。由于表现出色，实习结束后被报社录取。这样大四后不久，她便在这家报社上班了。报社表示要为她办理相关手续要再过两个月，小华也同意了，毕竟工作难得。这样尽管签定了劳动合同，小华仍未正式进入报社。慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资是他们的60%，而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办，她现在还没有上社会保险。
　　在这个案例中，其实小华已经有了初步的法律意识，但是仍然缺乏维护自己权益的意识，她虽然发现了问题，却不知道要怎么去解决。而类似的事情也发生在了小吴的身上，小吴却采取了有效的方法维护了自己以及同事的合法权益……（后略）

毕业生需要了解的违约责任与劳动争议
　　虽然你一定也希望你在职业岗位上和用人单位心心相印，彼此信任为了共同的事业目标合作努力。但就业协议和劳动合同，就是为违约责任与劳动争议问题准备的，尽管你不愿意在职场上走到这一步，但它确有可能发生。因此我们应该对合同中规定的责任义务有一个清晰的认识，了解法律法规的规定，才能防患于未然。

三方协议
　　毕业之时，毕业生们都会和学校、用人单位签订一份"三方协议"。对于三方协议的界定，一般理解为，根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的，即视为"违约"，而且必须向另外两方承担违约责任。
　　学校作为我们毕业生和用人单位的见证方，一般不会涉及违约，事实上可能会出现违约问题的多是毕业生或用人单位。一般情况下，毕业生和用人单位会出现的违约状况大致可以分为以下几种：

　　毕业生出现违约：
　　同时与多家单位签约，再定取舍；
　　先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者；
　　向用人单位提供不真实的选用情况；
　　其他违约行为。

　　用人单位出现违约：
　　拒收毕业生；
　　提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约；
　　其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。

　　按照规定，就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。如果毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金、诚信危机外，往往还会造成其他不良的后果，包括用人单位、学校、甚至是其他毕业生都会受到一定的不良影响。因此，希望你在签署就业协议之前经过慎重的思考，完全明确自己签署协议后所负有的责任，然后再确定签署就业协议。
　　当毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

就业协议与劳动合同的异同
　　大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

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