签到后，在会议室填写一份应聘人员登记表，主要就是个人基本情况以及就职意向等。

 

第一轮面试，由应聘部门的一位同事进行。

1.         看文件，了解职位信息

2.         面试官看简历，问工作经验，对于该职位所看重的部分

3.         本轮面试历经30分钟左右。

 

第二轮面试

 

1.         上机EQ和抗压系数的题目

2.         同样是用人部门的人面试

3.         简单的自我介绍

4.         询问职位要求的技能

5.         工作地点的确认

 

 

 

第三轮，集体面试，持续1小时左右

1.         3位面试官

一位面带笑容，和蔼亲切，言辞缜密，说话让人如沐春风。

一位一脸严肃，说话杀伤力十足，及其具有侵略性

另一位面无表情

2.         每个人简单介绍

3.         分为2组进行20分钟的小组讨论。

面试官其实是想通这这种主式从各个方面来考察每一个应聘者，观察我们的思维方式、表达能力、应变能力、集体协作力等。所以我们要从面试题中敏锐地反应出它的考点是什么，从而抖擞精神去应对。而不要把精力浪费在无关紧要的小方面，这反而顾此失彼，给面试官留下“深刻”印象。

 

 

 

第四轮，最后一轮面试

1.         简单自我介绍

2.         薪资，介绍了华为的薪资组成

3.         询问薪资要求