北大物理专业牛人是这样找工作的

 

技能和性格分析；

就业方向；

我的定位；

面试准备工作；

能力提高，我主要做了三件事情；

伎俩1、宣讲会要名片并跟进；

伎俩2、和HR搞好关系；

伎俩3、根据公司招人目的设计面试；

伎俩4、事先为棘手问题找好制的推敲的理由, 

另外，面试中值得注意的事情

首先要介绍一下自己，我是北大物理本科，中科院计算机硕士几乎不会编程

主要做系统设计，研究方向比较冷门，不可能继续发展，英语词汇量很差，阅读能力极差

技能和性格分析

发现自己很难在IT领域混下去，因为我不会编程，不会用流行软件，虽然做过系统设计，
但不会有公司直接找一个硕士作系统设计。

1.       我的优势是 

2.       英语听说能力较好

3.       能够听懂粤语

4.       有学生会工作经验

5.       做事情比较拼命

而我的兴趣有决定了，我不会去政府和有政府背景的大型国企，我的目标是欧美外企

就业方向

我对IT不是很看好，因为现在学生越来越多，而且有廉价化的趋势，刚入职肯定是编程

在这方面我和一个普通学校的本科生比没有优势。相反，在管理和咨询方面，我有名校背景，
有学生会经验，而且英语听说能力还不错，对于没有专业要求的管理和咨询职位还是有一
定竞争力的

我的定位

1.       主攻咨询

2.       副攻管理

3.       同时兼顾IT

面试准备工作

1.       准备工作主要有两个方面：申请准备和能力提高

2.       主要是先把学校job精华区过了一遍，看了别人的面经，依据精华区的介绍

3.       准备了简历和求职信，

作为一个中国人，英文简历最好不要自己写，google一个哈佛毕业生的按他的格式一点一点的套
会显得比较专业

求职信可以到十二月份再开始写，因为开始的时候，公司一般网上申请，填填表格就行了，不要求求职信

4.       了解目标公司，因为以一个学生的眼界，很多很好的公司可能都没听过，更不要说了解了，这段
主要浏览各公司网站和招聘信息，除了据此找到自己最中意的公司外，更主要的是发现各公司
对招聘人员要求的共性，那就是精髓，是决定能不能拿到面试机会的东西

能力提高

我主要做了三件事情

1.       提高英语听力，主要方法是看没字幕的friends，开始看不懂，但只要坚持，很快就有效果
为此我专门卖了一个mp3，把声音录在里面，没事拿出来听，这种方法还可以用来练口语

2.       坚持关注财经消息，特别是一些专业分析，他们的思路在以后的面试中将提供很大帮助

3.       其他方面技能，比如学习待人接物，温习专业知识等等

还有一个特别的事情，就是练习粤语，因为学一门第二外语难度太大，我选择了粤语

经常看没有字幕的男亲女爱（100集），最后虽然说的非常差，但听起来已经没有任何问题了

后来的事实证明，这些工作对我以后的面试都起到了一些帮助，我感觉和面试一样，申请
是找工作中最重要的部分，我不是很擅长面试，所以对于我来说，这是真正决定命运的部分

在申请的过程中，最重要的是保持一个积极的心态，不要因为收到一封据信而气馁，也不
要因为简历石沉大海而愤愤不平

要有这种心态，收到一封据信，那我就再投两个地方，一个申请石沉大海，我就再投十个

当时我有一种习惯，每天中午吃完饭，都会浏览一下各大招聘网站，发现新职位，只要不太
差而且有一丝希望就要申请。对于比较差的、希望不大的和与定位不符的职位

准备一份通用求职信（中英文各一，视对方招聘广告的文字而定），一份通用简历（中英
文各一，一并发出），见到就发一份。大概每份耗时2分钟，对于感兴趣而且机会较大
的好工作

根据招聘的要求写求职信和简历

每份需要15分钟到1天不等（变态的中金，用了我将近一天）

再有就是参加各种企业的校园宣讲会，这些宣讲会经常会将一些申请的小窍门

对通过第一轮筛选能提供很大的帮助

还要保持多种信息渠道的畅通，因为大招聘网站大家都看得到，竞争也会激烈很多，有时
候BBS或招聘会上的某些信息可能会带来惊喜

事后看来,每一种措施都不是多余的,可以说,今天我之所以拿到了比较满意的offer

和我的申请策略关系最大.有的时候,决定胜败的往往不是大的战略,而是一些小的伎俩,这
是很多人忽略的问题

伎俩1、宣讲会要名片并跟进

适用于中小规模公司,一般这种公司宣讲会会来高层,结束时找高层谈话,然后给他一张名片（自
己要印名片）,他一般出于礼貌会给你他的名片（大公司则一般不会给，不用试了）

当天晚上睡觉前写一封感谢信,说明宣讲会对自己的帮助有多大（一定要老实，对方是老
油条，拍马屁的话一下就能看破）,说明自己为什么对这个公司这个职位感兴趣（将宣讲会
的话换种说法说）,最好还能根据自己的具体情况提出一些问题

例如：作为一个计算机系的学生想做IT咨询，现在最迫切需要加强的是哪方面能力

这封信的目的是让对方感受诚意,所以一定要老实，切记

因为这种方法,我曾经拿到一个战略资讯的面试机会,我在签到的时候,发现自己顶替了一
个北大MBA（他的名字被划掉换成我的）

伎俩2、和HR搞好关系

我曾经因为和HR关系好,最终虽然被拒了,但他把我的建立转给一个关系企业

并最终拿到一个offer,其实和HR搞好关系的好处还不止于此,且不说拿到offer会怎样,即使
被据,还可以从HR那里打听自己的差距在什么地方,并有针对性的加以改进,事半功倍,而
且即使这次被据掉了,如果以后想跳槽,认识一个HR将是巨大的帮助,

伎俩3、根据公司招人目的设计面试

这个就要看悟性了,在面式之前，甚至在申请之前就要调查,公司找人的目的是什么,是通新老交
替节省人力成本,还是希望找未来公司的领袖,这些东西公司的介绍往往很不可靠,需要自己通
过其他途径分析,如果对方要找廉价劳动力,那么一定不能锋芒太露,而且在回答职业规划的时候,
野心到经理为止,如果对方找未来的领袖,那么在各方面都要注意,从团队合作、到单打能力一样不
能少,而且野心要直指CEO、CFO、CTO,此外还要表现出打算在一个公司干一辈子的忠诚,当然有的企
业文化也是考虑因素,,比如在PWC，只需要表现出团队能力,领导能力甚至会期负面作用

伎俩4、事先为棘手问题找好制的推敲的理由,

每个人都有痛脚,HR就是抓人痛脚的专家,绝对不能报侥幸心理,对于这类问题一定要实现想好答案
,并找人专门找破绽到没有破绽为止,宁可显得你处事不成熟,也不能让人就你的解释起怀疑,比如
有人问我,为什么你不学物理要改计算机,我说：我希望能够照顾父母,不想出国,而在中国搞物理至
少在头十年很难养活自己,更不要提照顾父母了,而计算机是理工科中最有钱途的,这样虽然显得有点
贪财,但合情合理

在此基础上,要显得自己某些错误的原因是客观环境造成的,比如,有人问我,,,为什么不会编程,
我回答,我的老师有一个公司,我在研究生期间作系统设计,可以在他的公司内有一个很高的起点

,但是不幸的是,我们老师被查出来患了肝癌,公司前景不明朗,只能找其他工作,我不会编程不是我
没有能力,是学习的侧重点不同,然后可以告诉对方我得导师和他公司名字,有网络的话,google一
下就可以证明我没有说谎,

（这个回答也是编的，但是里面的事实都是真的，比如导师患肝癌，公司前景不明朗）

另外，面试中值得注意的事情：

永远不要通过贬低你的竞争者来显示自己的优秀,现在开始不得不说一些郁闷的事情了,我的反
应并不快,所以面试水平极差,这也是我最后offer不多的主要原因

首先说一下面是的准备

小伎俩中已经提到了,棘手问题要提前准备,还有一点要注意,就是千万不要不懂装懂,一但被看破
,这次面试就决无希望了,而面试官一般都久经沙场,基本一看就明白,在面试时,如面试官的问题
事先准备过,一定要按事先准备的答,不要说脑子里突然闪过一个答案,觉得比以前还好,于是就
改口了,你心血来潮想到的答案一般都是禁不住推敲的,不要这么相信直觉,

在面试时,要随时提醒自己,我来这里的目的是得到这份工作,不是显得我比面试官牛,对于很多
侃爷这条尤为重要,

还有就是要一适当的方式夸对方的公司,夸自己的学校,夸和自己一起面试的其他人,将看到的优
点照实说出来,缺点最好不提,这样面试官会更喜欢你的为人而对你有特殊印象,

最最关键的事情,面试之前要浏览对方公司的网站,打听公司情况,务必明白两点,这个公司是干什
么的,你的职位在公司里是干什么的,当然其他还有很多,但以上两点搞不清楚就去面试,九死一生
,惨痛教训大多数试面试中的,因为我反应慢,很多错误回家后才发现

第一个就是不要过分表现自己,在群殴时尽量避免成为主讲,这个位置费力不讨好,如果没水平,很容
易被看出来,就算有水平,稍有不慎也会显得团队合作精神差,但是如果你表现适当可能一举就把后
几轮面试省了,这就看你想不想赌和有多大能力了,直接拿到offer,我面趋势的时候,第一轮是招聘
的组长面我,,和他谈得很尽兴,虽然第二轮面的极烂,但是还是顺利拿到offer,这说明有一面极出色，
可能一举搞定很多轮面试的

有一句话要记清：我认为学校中学到的知识和工作中的需要有较大差距,但我相信通过学习，我一定
能掌握工作需要的技能,这句话一般都在以下情况下用：面试官问：你是搞计算机的，我们找管理职
位为什么找你不找学管理的呢,但其实这谁都知道,但还有一种情况也要用,就是职位和妮的专业太相
近的时候,这时候你可能自信满满,想当然的认为对方要求的知识自己全都掌握了,一定要用这句话提
醒自己,也要说出这句话以示谦虚,在我经历的群欧中,有两次都是只有组内专业完全对口的人被淘汰,
这两个人就翻了过与相信自己知识的错误,其中一个甚至教面试官如何提高某种技术的安全性,当时我
就知道他死定了,

还有一点,就是态度要坚决,错误的态度比没有态度好,我在四大面风险管理的时候,我曾说我的母亲是
一个十分优秀的会计,我想超越她,结果面试官说风险管理和会计毫无关系（我事先犯了一个大错误，
没调查清楚具体职责）,问我到底想干什么,我当时就犹豫了,结果在前面发挥比较出色的情况下被直接枪毙

不要错过机会HP的销售培训生是我唯一错过的重要申请,原因是一只看着时间还有的是,快到后来时家里
有事回去了,等回来就全耽误了,现在还在后悔,还有一个更后悔的,IBM面LOTUS香港技术支持的时候,一
面结束,后来电话通知二面,正好导师让我们在同一时间开会讨论论文问题,我就像IBM的人提议改时间,
结果再联络的时候IBM已经找好人了,

 

时间安排有几个方面,

首先是准备时间安排,找工作的准备应该从入学就开始了,平时就要努力学习,争取一个很高的专业课成绩

积极参加学生会工作,实践自己的办事能力,

还有就是一定要做intern,在这之前,要想好自己想找什么工作,如果想搞技术学生会就不用参加了,如果想搞
管理,与其每天努力学习,不如找几个外国朋友整天聊天,但是要注意,不能有挂科,至于intern,是最好的方式,
在宝洁做过,这本身就证明了你的能力,而且如果有了熟人,对毕业后进宝洁也有很大帮助,去IBM或微软实习也
是同样道理,

有条件要预演

就是提前一年参加一次找工作,用临时邮箱,不要用真名,得到面试通知后,找一些你肯定不会去工作的公司面试,
很多东西看再多别人的经验都没用,一定要自己实践一次,第二年的准备就会有针对性得多

最后试冲刺时间安排,

冲刺优两个时间段,一是十一二月的校园大招聘,二是过年之后的大社招,这两个时间段内一定不能有其他事情干
扰,论文什么的要提前搞定,这两段时间专心找工作,对于有绝对实力的同学,校招机会更多,选择也更多,就算对
于没实力的同学,最好也在这段时间招个保底公司,对于实力一般的同学,黄金时间是四月中旬,这时候有很多中
等公司（世界五百强比较靠后的）,过年有人跳槽后一直没招到人,到这个时候该急了,基本上只要差得不太多
就要,而且这时候大牛都签了,竞争也没那么激烈了,但这时候招聘特点是,公司多，每个公司的职位少,

经常每个公司只招一两个人,所以申请起来很麻烦,我们的一个师兄（软件所硕士）去年就在这时候找到了13k
的工作,考虑到去年的形势,相当了不得了,我最终签的咨询公司职位也是这时候找到的

我的经验教训大概就这么多了,希望能给大家帮助,