冷门的心内科专业博士生找工作的曲折历程和经验总结

 

        我是一个在很多方面都比较迟钝的人，同样在毕业找工作的问题上也不例外。直

到毕业5个月后，我才把工作定下来。因此，在某种意义上我也许可以算

个比较平庸的例子。

        回顾整个过程，我觉得我之所以在找工作方面这么“落后”，主要原因在于我并

不十分清楚自己到底想要做什么，我只知道我不想做医生，但是我并不清楚到底要做什么。

因此，虽然我和很多同学一样也参加学校的人才交流会，但是我没有给一家医院递过简历

，我不想再欺骗自己。于是，我开始考虑去外企，并参加了一些来学校进行校园招聘的公

司宣讲。可能是一开始的时候没有经验，在写简历上没有花工夫，因此我并没有被很多自

己心仪的公司（比如说麦肯锡）“相中”（我只是在后来看了几个简历写得好的同学的作

品之后，才知道自己的简历写得有多么糟糕，只可惜当时还一相情愿的想只要自己有实力

，简历并不重要。后来的事实证明简历很重要）。不过还算老天有眼，我总算接到GE公司

打来要我参加第一轮面试的电话通知。于是我和众多人参加了在校园招聘会后进行的第一

轮面试。GE公司的第一轮面试方式很多，我们这一组是一个团体面试。几天后，我再次接

到GE公司的电话要求我参加第二轮面试，地点在位于北京亦庄经济技术开发区的GE公司中

国总部。这一次我西装革履。面试我的是一个部门经理，问了我一些问题，比如你为什么

不当医生了？你有什么长处使你能胜任这个职位等等。在和这个经理交谈的过程中，我逐

渐意识到我并不热爱这个职位，因此我直接告诉了这个部门经理。很自然地，我没有得到

GE公司第三轮面试的邀请。几天后，我再次参加了TNS的校园招聘会以及会后的笔试。由

于这家外企是一个市场研究调查公司，因此笔试题目很像GRE考题。虽然我几年前在考过

GRE，但是我在这些题目面前依然败下阵脚。还好，我比较会调节心态，阿Q式地认为这家

公司也许不适合我。在接下来的时间里由于接近年关，因此公司校园招聘不多，我也就没

有参加其它公司的面试。老实说，我一来还没有彻底迷失方向，二来就是我没有太多时间

，因此没有成为见公司就去面试的“面霸”（其实当“面霸”也不错，至少可以积累面试

技巧和经验）。

在年后，由于忙着做实验和写论文，另外也是由于来学校的公司明显减少

，因此“关门自闭”。只是在3月份，有个在同一个实验室（北京大学第三医院血

管所）的同学告诉我医学部有一个和美国滨西法尼亚大学的博士后联合培养项目，并强烈

建议我去试一试。由于经不住鼓动，因此就报名参加了这个项目的面试和筛选。很幸运地

，在5月上旬，医学部国际合作处的老师通知我顺利通过面试。于是，我又去专

心忙着毕业论文和答辩的事了。在五月中下旬，我看到北京大学本部有一个研究所招所长

助理。由于已经答辩完没有特别的事情，另外也觉得这个研究所可能是我在“弃医从杂”

的情况下发挥自己所学的一个还算不错的去处，所以我又去参加了这个职位的面试。这次

我又很幸运地进入第三轮面试。但是，最后我又再一次放弃，因为当时觉得也许应该等待

去美国的机会。有时候，我有点赌徒心理，喜欢“把所有鸡蛋放在一个篮子上”。接下来

的日子里，我逐渐地意识到赌徒心理有时候会浪费很多宝贵的机会。在6月份，我还从FE

SCO（北京外企人才集团）网站向一家日资企业投了一简历，应聘“项目经理”一职。遗

憾是，尽管这次面试我的人级别不低（副总裁）并且在结束还送我到门外并“亲切握手”

，但可能是考虑到我缺乏项目管理经验，在面试完后就没有下文。一转眼，我还算顺利地
如期在7月份毕业，也拿到了大红大紫的毕业证和学位证，但是工作还没有着落。有幸地是，
我一个好同学帮我找了一个住处，因此少了一份恐慌感。于是，我安下心来继续找工作。
我通过智联招聘网发现我现在就职的这家公司（一家专注于慢性疾病植入器械的美国公司）
正在招人。考虑到所学的知识和这个公司的某个职位比较对路，也和自己的意愿比较符合，
因此就通过网上递交了简历。接下来就是经过比较长的面试和讨价还价过程（有个要好的同
学认为我和公司讨价还价不是上策，很为我担心，现在想起来确实有些冒险。好在这家公司对
我还算大度，不和我计较。这也是我考虑加入这家公司的原因之一），终于在11月底给我寄来
了录用协议。在这几个月的等待过程中，我有一个在外企医药公司工作朋友好心地将我的简历
投给一家正规猎头公司（有朋友在那里）。尽管猎头公司没有给我找到适合的职位，但是给我做
了一番分析并提供了一些好的建议，我还是很感激。除此之外，我没有再去找其它的外企，一直
在和现在就职的这家外企谈（我这次比较幸运而已）。

        啰里啰唆写了一大堆，还请同学们见谅。我是想尽量把自己的心理过程表述地更

加清楚一些。我现在把我的粗浅感受简化一下。

        首先，在找工作前或参加人才交流会之前，我认为最好先确定好自己的意向以及

爱好。不是每个工作自己都会喜欢的。当然，现在因为就业形势不好，大家都很现实，因

此会在不管自己喜好的情况下轻易接受某个职位。我不太认同这种做法，特别是因考虑实

际问题而接受自己并不喜欢的职位会让自己很没有工作热情。当然现实也很残酷。

        其次，除了参加学校发起的人才交流会之外，还可以上网进行查找。比如，智联

招聘、51job、中华英才网以及Fesco。我觉得只要自己有实力，这些网站可以为我们提供

很多好机会，尤其是对想进入公司的同学而言。当然，校园招聘也非常重要。

        再次，在面试时我认为要准备好简洁而有效传递自己能力的简历。对穿着不必太

刻意打扮，但也不能一点都不注意。以整洁舒适为准。在面试过程中，be yourself，同

时对面试技巧稍微注意即可。如果确定自己有优势，可以在最后一轮面试时适当地争取更

好的待遇。我们不是求别人给我们一份工作，因此，不亢不卑也应该的。

        最后，在找工作的过程中始终保持一个良好的心态很重要。天无绝人之路，请相

信这一点。如果有同学说“我面试了一圈，结果就是没有发现或找到自己合意的工作，那

该怎么办？”，我相信会有这种情况出现。如果是这样，并且如果自己认为具备足够的能

力，那就自己创办一点什么。这样，既可以拥有一份工作，又可以倍感合意。我也有这种

想法，只是我目前还没有准备好，因此我在这方面没有发言权。但是，我相信一定会有同

学已经具备足够的资源和能力来打拼自己的新天地。

        现在，我从已经习惯的学术机构进入公司，觉得很多方面需要学习，尤其是心态

的调整。我觉得这一点是最难的。其次是要学习如何与人沟通，据我所了解，有些同学尤

其是名校的同学，可能比较孤傲，不容易给人亲近感，我觉得这会是一个很致命的弱点，

应该在今后的工作和生活中注意改善。