面试谈薪水的6种谈法

 

(一)跳槽面试谈薪水        
我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇,比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高,希望企业是一个公平公正的平台,工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定,而不是一些政策。对于工资的多少,我只想让自己满意就行,而不是跟别人对比,因为对金钱人人都不会满足于目前,我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的,只有专注于工作上,技术上的追求,那个人一生的成就将会辉煌得多

 

(二)面试时如何谈薪资
我期望我的工作与我的能力和经历成正比,工作与收入一直有上升空间,我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力,做到让自己满意即可。

 

(三)面试谈谈你的薪资
我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的,三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人,工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台,把眼光放长远些,不要只在意眼前的得失,这样才能有更好的发展,走得更远更长,才能在竞争中立于不败之地。

 

(四)面试如何谈工资
我有丰富的工作经验,专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中,在提高自身的专业素质的同时,在工作过程中乐于将理论与实践相结合,解决了工作中的很多问题,为公司减少了损失。
工作中我对自己要求严格,能保质保量按时完成各项工作,追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资,我觉得这是我应得的报酬。

 

(五)面试如何谈薪资        
我具有专业的素质,过硬的技术,有优质的客户服务意识,深为客户信任,能给公司带来回头客。在xx公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的,我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右

 

(六)面试谈薪资技巧
对于工资我觉得合理就行,我不要求太高,但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋,太高我心虚;太低,没干劲且自然心有不甘,因为努力工作了,每一分钱都是自己辛苦得来;上天很公平,只要你付出多少就能收获多少,我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好,基本就是这样。

 

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