档案管理岗位面试题4套和专业题17问及答案





一、文书档案管理员胜任素质模型
二、学校档案管理员面试题和参考答案
三、某国企档案管理岗竞聘面试答辩问题和答案
四、结构化面试题及答案要点
五、档案管理岗位面试题及答案(专业题17问)
第一题:请谈谈您对档案管理岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
第二题:假如你走上岗位后,发现采购信息不齐,合同档案不健全,导致数据上报不准确、事情查不清楚等,你打算如何解决这一问题?
第三题:作为国企的员工必须具有坚定的政治思想素养。你作为一名档案管理人员,在实际工作中应如何做到这一条?
第四题:假如你被单位录取,你发现档案管理工作复杂、繁琐,你觉得工作有些无聊,请问你会怎么办?
第五题:如果你竞争上岗成功,你将会有哪些提高档案管理工作效果的举措?
第六题:目前不少单位存在档案利用率较低的问题,你认为应该怎样解决为好?
第七题:如果你竞争上岗成功,你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
第八题:作为一名档案管理工作人员,你认为如何以实际行动实践“依法治档”的规则?
第九题:针对你应聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
第十题:如果你应聘上岗成功,请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十一题:如果你竞争上岗成功,你对加强档案收集工作的什么打算?
第十二题:你的前任工作人员作风散漫,使单位数量庞大的纸质档案管理混乱,如果让你来牵头负责这些纸质档案的收集修缮,请谈谈如何把这项工作做好。
第十三题:档案管理人员必须具有保密意识,谈谈你在在实际工作中如何把握和落实这一要求?
第十四题:严格的规定和流程能够避免日常管理和利用中的差错,提高档案管理的效能
作为一名档案管理人员,你对建立完善的档案管理程序有什么打算?
第十五题:你刚到单位半年,刚开始觉得很新鲜,后面觉得很乏味枯燥,工作氛围沉闷,逐渐失去工作热情,导致工作效率低下,你会怎么办?
第十六题:你进入新单位后,发新单位的档案收集效能低下,你怎么办?你的工作计划是什么?
第十七题:加强电子档案安全是档案管理工作的重要组成部分。作为一名档案管理人员,你对抓好电子档案安全建设有什么打算?
部分内容节选:
结构化面试题及答案要点
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误,您从中得到了哪些教训? 这是一个两难性的问题,被面试者会有意识地回避自己的错误,但是又不能不讲出这些错误。主要看:A、对自己的严重失误能否诚实地承认,积极地认识自己的错误;B、是否能够从失误中总结教训;C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方,判断其讲话的真实性
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