法务主管/法力经理竞聘/招聘面试题和笔试题及演讲答辩答案
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名称: 法务主管/法力经理竞聘/招聘面试题和笔试题及演讲答辩答案
简介: 一,招聘/竞聘笔试题
1. 国企总法律顾问竞聘试题
2. 法务经理招聘文件框测试题
3. 法务经理笔试题
4. 法务经理面试笔试题及参考答案

二,竞聘演讲/面试问题
1. 法务主管经理竞聘演讲和答辩面试答案
1) 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
2) 该岗位现在运行中存在哪些问题?怎么解决?
3) 到公司工作以来的实际工作中,您获得了哪些方面的知识和经验积累?对您现在应聘的岗位有什么帮助?
4) 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表现在哪些方面的优点?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
5) 如果你竞聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
6) 如果你来管理你竞聘的这个部门,你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措?
7) 你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
8) 针对你竞聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
9) 未来在团队管理时,你将采取哪些方式,鼓励下属员工的成长和发展,为公司未来发展培养所需人才?
10) 针对自身竞聘岗位的劣势,如何弥补不足,将采取怎样的措施?

2. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考
3. 法务主管、经理招聘结构化面试题
4. 法务主管面试问题
5. 竞聘结构化面试问题答案(各能力素质考核84问)


部分内容节选:
请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
首先,优秀法务,都是从公司基层做起来的,非常懂得公司业务,从而了解风险点。法律实践有赖于经验的积累,我在公司从业10年,深入了解公司业务,细节上有业务人员的操作技能,宏观上又要有管理人员的全局观念;了解业务的基础上分析企业各业务方面和环节的风险点,深入研究本公司发生过的问题和同行业公
第四,专业的法务人员在处理外来案子的时候,一切以公司出人力物力为底线,有
该上报上报,该无理无理,注重言辞客气。
第五,跳出法律专业,站在公司战略高度看问题的能力:就法律而论法律的律师很多,但能够达到跳出法律,站在更高层面去看待风险和收益问题,则需要更多的经验积累和敢于拍板的能力;

第六,表达能力:不是说写个牛逼哄哄的法律分析就可以了,能不能向商务人员说

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国企总法律顾问竞聘试题
笔试题,专业知识测试卷,题型有单选10道,多选10道,判断10道,填空5道,案例题1道。

一、单项选择题(共10题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题
意)
1.明确规定国有大型企业设置企业总法律顾问的是( )。
A.《国有企业法律顾问管理办法》
B.《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》
C.《企业法律顾问管理办法》
D.《关于企业经济法律工作专业人员纳入经济专业职务系列的实施意见》
2.下列相当于高级专业技术职务任职资格的是( )。
A.企业一级法律顾问
B.企业二级法律顾问
C.企业三级法律顾问
D.总法律顾问
3.就企业法律风险的特征,以下描述错误的是( )。
A.发生原因的法定性(约定性)
B.乙公司有权以甲公司仅交付900套服装为由,拒绝支付任何货款 C.甲公司有权以乙公司已不可能履行合同为由,请求乙公司承担违约责任
D.因乙公司丧失履行能力,甲公司可行使先履行抗辩权


二、多项选择题(共15题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
11.根据《国有企业法律顾问管理办法》的规定,下列属于企业总法律顾问职责的有:( )。
A.参与企业重大经营决策
B.参与企业重要规章制度的制定和实施
C.负责企业的法制宣传教育和培训工作
D.任免下属单位法律事务机构负责人
三、判断题(共10题,每题1分。)
四、填空题(共5题,每题4分,每空2分,共20分)
五、案例分析题(共10题,每题3分,共30分。每题的备选项中,至少有1个对项。错选多选,本题不

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