中国南车中层干部竞聘考试题和答案

目录：
一，管理职位的胜任能力素质评估要素和评价表（招聘考察内容）

二，中层竞聘笔试题
1经营班子招聘无领导小组讨论试题及参考答案
2中层干部招聘笔试题及参考答案（综合能力测试题）
3中层干部竞聘无领导小组讨论试题
4中层管理人员招聘笔试题和答案（管理学）
5中层管理人员竞聘考试试题
6中层管理招聘笔试及参考答案（逻辑推理，分析题等）
7中高层管理人员招聘笔试题和答案（综合能力）
8招聘管理人员笔试题及参考答案（综合试卷）
9文件筐测试题
10管理人员招聘文件筐测试题
11管理人员招聘能力测试题和答案
12管理人员竞聘考试题库及参考答案（法律与管理知识题及综合能力）
13管理人员面试无领导小组讨论试题
14管理人才心理素质测评试题库和分析
15经理主管招聘笔试题及参考答案（管理知识题）
16 中国南车中层干部竞聘考试题和答案

三，中层竞聘演讲稿
1请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
2 到公司工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
3 如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
4如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？
5你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
6 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
7 针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？

四，中层竞聘面试题

1内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考
2企业经理招出聘面试问题及参考答案（管理和综合分析题）
3部门经理招聘面试题和答案（各能力素质测试题）
4竞聘结构化面试问题答案（各能力素质考核84问）







部分内容节选：
中国南车中层干部竞聘考试题和答案

题号
一 二 三 四 五
总分数 分数


（卷面满分为100分）
一、选择题（每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.陈广是大正公司的经理，杨峰的所有朋友都在大正公司工作。刘松是杨峰的朋友。公司中有些职工是来自北京的，大正公司的文化素质很不错，公司所有的职工都是大学生。据此，我们可以知道：（D ）
A.杨峰有一些学历不高的朋友。
B.陈广与杨峰是朋友。
C.刘松来自北京。
D.刘松是大学生。
30、以计算机辅助设计、计算机辅助制造和计算机辅助检测等为代表的信息化，称为( A )。
A．企业管理的信息化
B．管理和办公的信息化
C．企业生产、经营、管理一体的信息化
D．技术的信息化

二、填空题：（每空0.5分，共20分）
1、中国南车核心价值观其中的两条是：饮水思源， 股东 利益至高无上，以人为本， 每位员工与南车共享成功。
三、案例分析题（每题2分，共16分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0. 5分）
（一）某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的个人对他们的工作
五、根据所给材料的含义，写一篇500-800字的短文，题目自拟（30分）。

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