会计竞聘/面试资料(竞聘演讲工作方案,结构化面试题和笔试题库)
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名称: 会计竞聘/面试资料(竞聘演讲工作方案,结构化面试题和笔试题库)
简介: 第一部分:胜任力模型(招聘选拔考察内容).
会计胜任素质模型
第二部分:竞聘演讲稿资料
第三部分:竞聘面试问题和答案
1. 事业心、进取心、自信心
2. 人际关系处理
3. 团队意识
4. 处理矛盾和冲突的能力
5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6. 应变能力
7. 建立合作关系的能力
8. 影响他人能力
9. 意志力
10. 执行力
11. 服从意识
12. 组织协调能力
13. 继续学习
14. 综合分析
15. 自我认知
16. 责任心
17. 适应能力
18. 鼓励创新和革新的能力

第四部分:竞聘演讲和答辩提问
1. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-一般管理人员及普通员工
2. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩统分表-一般管理人员及普通员工
3. 内部竞聘-综合绩效考评统计表-一般管理人员及普通员工

第五部分:招聘竞聘试题库
1. 会计 岗位招聘笔试题 x
2. 会计人员专业测试题及答案
3. 会计人员情绪稳定性及细致性测试题
4. 会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题,计算机和英语题)
5. 会计人员招聘笔试题及参考答案
6. 会计人员招聘试题及参考答案 (2)
7. 会计人员招聘试题及参考答案
8. 会计人员面试测试题
9. 会计人员面试测试题(个性特征测试,综合能力测试, 职业兴趣测试 ,专业知识测试 )
10. 会计人员面试问题(6道专业题)
11. 会计出纳岗位面试无领导小组讨论试题
12. 会计岗位面试题和答案
13. 会计招聘笔试题及参考答案
14. 会计招聘笔试题和参考答案
15. 会计招聘笔试题和答案
16. 会计文员招聘笔试题
17. 会计竞聘试题
18. 会计笔试题
19. 会计面试笔试题(医药公司)
20. 会计面试笔试题及答案(中英文)
21. 会计面试笔试题及答案
22. 会计面试问题及参考答案(专业题)
23. 会计面试问题及答案(外贸公司招聘用)
24. 会计面试问题和评分标准
25. 会计面试题及参考答案(英特国际教育集团招聘笔试真题)
26. 会计面试题(凯迪拉克4S店招聘笔试真题及参考答案)
27. 会计面试题(笔试和答案)
28. 内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案(计算机和审计专业)
29. 如城中心初中现金会计招考试题
30. 融众资本投资集团会计面试笔试题
31. 九州通集团财务会计面试题(笔试真题)


部分内容节选:
第一部分:胜任力模型(招聘选拔考察内容).
财务簇专业技能
-1财务管理能力 财务管理能力是指相关人员自身积累的财务信息处理、会计核算、财务控制以及资金资产运营等方面的综合性知识和能力。 1.能够熟练地完成一般性会计核算、账务处理等工作;
2.熟悉财务信息处理的一般性原则与方法,并能够进行简单的信息分析和处理;
3.了解国家税收政策,熟悉报税流程,能够独立完成报税工作; 1.精通会计核算、账务处理等工作,并能够适时指导他人完成会计核算、账务处理等工作;
2.掌握一定的资本运作、金融证券方面的知识,能够提出企业资产保值、增值方面的建议;
3.能够独立完成财务信息的分析以及相关财务分析报告的撰写工作;
4.能够及时将财务运作过程中出现的问题报给相关领导;


第二部分:竞聘演讲稿资料
一,为什么竞聘这个岗位
财务的魅力在于你真正懂得他之后。

学了会计,你可以从企业基层做起,看到企业运营的方方面面,并用自己的能力让企业变得更好一点。你可以从事 NGO 的工作,用自己的财务知识为社会创造价值。你可以做审计,身兼「正义」之使命(虽然说这个很虚,但他原本应该是这样的),让错账假账无处藏身。你可以搞学术科研,研究怎样把一些现在无法量化但又很重要的东西纳入会计报表之中,研
二,竞聘岗位工作内容和对该岗位的理解
工作内容
(一)会计处理流程:将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生
(二)、具体内容:

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一
2、月末还要注意提取折旧,待摊费用的摊销等,若是新的企业开办费在第一个
3、月末编制完科目汇总表之后,编制两个分录。第一个分录:将损益类科目的
4、最后根据总账的资产(货币资金,固定资产,应收账款,应收票据,短期投
(三)、报表问题:

企业会计报表包括四个报表,除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金
细节补充:

1、增值税,企业所得税在国税报(2002年1月1日以后注册的企业才在国税办
报税流程:

一般纳税人每月1日必须进行防伪税控开票机的抄税工作,在税务机关规定的报
对岗位的理解
1:会计真不是写个借贷分录,保持借贷必相等。然后出个报表就完事了。(当然随着信息化
2:会计的专业知识,真不只是课堂和教材你学过的一些列知识。个人认为会计专业知识的
3: 专业知识和操作技巧从来都是不是会计人员的核心竞争力,如果单纯从会计操作和系统
三,如果你竞聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
我会从操作流程,思想、态度、能力,作风等各个方面全面提升自己,下面我简
要谈谈我的一些想法。
(一)、熟悉公司整个操作流程,把科目余额表全部打印出来,打到末级科
(二)熟悉一下本公司的税种,看看要交些什么税,企业所得税的征收方式是核
(三)再次学习一下前面会计的账务处理,吸收一下经验
四,针对你竞聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
普通会计岗是机械劳动,财务工作就完全不同,这是个管理岗,管理工作对人的
(一),综合素质全面发展

(二)
1、继续考证
2、Excel
一门心思做好会计、踏踏实实做好会计。
不要觉得会计“门槛低”、“从业人员过多”,在这个“英雄不问出处”、“头衔只是头衔”的
五,你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
一:工作思维方面
关于会计工作创新主要从个人理解从两个方面思考一是工作思维方面,二是工作方式方面。
三,关于会计分录
在六个要素中有两个等式:


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第三部分:竞聘面试问题和答案
在日常生活和工作中,当你遇到别人把意见强加于你的时候,你是怎么处理的?

( 1 )能结合实际例子谈最好;( 2 )正确的处理方法是:巧用诙谐,维护自己的尊严;保持缄默,不加理会;积极劝诱,纠正对方;原则问题,针锋相对等。
在能忍受的范围内忍受,很多时候人与人之间反应或者做法的差异本就没有对错可言。
不能忍受的时候礼貌指出,反驳或者置之不理。前者可能会争吵,后者可能让人觉得你冷漠。凡事都有代价。
别人的意见要思考,结合着反省自己的言行,多读书,多思考,进行自我修正。
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你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?

制度是为了提高效率. 公司在初期可能不需要太多条条框框, 限制个人的才华发挥 . 但是在发展过程中 , 一方面肯定会产生一些约定俗成 , 大家都认同的 , 可以提高效率的, 适合公司长远发展的规则和规律. 总结起来成为制度 . 另外引进一些久经验证的有利于提高管理效率的制度 , 对于公司的成长和壮大很有必要.只是必要的时候也要时时回顾随着公司发展 , 是否有制度条规反而不适应了现在的情况降低了效率. 不一味迷信制度 , 思考如何改进效率和流程 ,就可以得到答案.

第四部分:竞聘演讲和答辩提问

第五部分:招聘竞聘试题库

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